Laboral

Aragonès reclama competencias totales en la autorización previa de los ERE

El presidente del Govern advierte de que será una de las peticiones de ERC para aceptar la reforma laboral del Gobierno

Pere Aragonès

Pere Aragonès / Quique García / EFE

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El presidente de la Generalitat, Pere Aragonès, ha reclamado este sábado que Catalunya tenga plenas competencias en la capacidad de autorizar o no los expedientes de regulación de empleo de las empresas con presencia en Catalunya. Aragonès ha asegurado que esta será una de las reclamaciones que ERC pondrá encima de la mesa para aceptar la reforma laboral acordada por el Gobierno con patronal y sindicatos.

En declaraciones a EFE, Aragonès ha recordado que "anteriormente la Generalitat había tenido esta capacidad", pero hace unos años "fue derogada por el PP y no ha sido recuperada". Ahora, aprovechando que ERC puede ser decisiva en la tramitación parlamentaria de la reforma laboral aprobada este martes por el Gobierno, Aragonès cree que "hay que recuperar esta herramienta". Para la Generalitat, esta autorización administrativa previa de los ERE es "una herramienta muy relevante, para poder actuar ante cierres de empresas, mejorar la capacidad de mediación y poder ofrecer alternativas al cierre".

El real decreto ley que recoge la reforma laboral debe ser convalidado por el Congreso de los Diputados, por lo que el Gobierno de Pedro Sánchez tiene que contar con el respaldo de sus socios parlamentarios, aunque algunos como ERC, EH Bildu y PNV han expresado su rechazo a la norma tal y como está redactada. Aragonès, coordinador nacional de ERC, ha advertido de que su partido será "exigente" en esta negociación: "Desde ERC siempre hemos defendido la necesidad de derogar las reformas laborales del PP. Ahora, lo que tenemos encima de la mesa no es una derogación, sino una modificación parcial, por lo tanto es insuficiente", ha señalado.

Lo que ha descartado Aragonès es que el voto a favor de ERC a la reforma laboral pueda llegar negociando en paralelo otros asuntos, como la mesa de negociación sobre el conflicto político catalán. "La posición de ERC sobre la reforma laboral será en función de los contenidos de la reforma laboral. Que nadie intente utilizar el proceso de negociación como una herramienta para que nosotros no defendamos los derechos de los trabajadores en la tramitación de la reforma laboral en el Congreso", ha remarcado.

El marco legal actual

Aragonès no ha concretado qué aspectos del marco legal actual deberían modificarse. La normativa laboral actual establece que si la empresa inmersa en un proceso de expediente de regulación de empleo tiene presencia en una sola comunidad autónoma, es la propia administración laboral autonómica la que tramita el proceso.

La ley establece que cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades autónomas, pero el 85%, como mínimo, de plantilla de la empresa radique en el ámbito territorial de una comunidad autónoma y existan trabajadores afectados en la misma, corresponderá a la autoridad laboral competente de esa comunidad autónoma realizar la totalidad de las actuaciones de intervención en el procedimiento. En todo caso, deberá notificar a la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social la finalización del periodo de consultas, trasladándole la copia del acuerdo alcanzado en el mismo, o en caso de concluir éste sin acuerdo, la decisión empresarial de despido colectivo.

En los casos de procedimientos con centros afectados en dos o más comunidades autónomas, la autoridad laboral competente para intervenir en el procedimiento según lo dispuesto en este artículo comunicará dicha intervención a las autoridades laborales de los territorios donde radican dichos centros de trabajo. Asimismo, en los procedimientos en empresas cuya plantilla exceda de quinientos trabajadores, la autoridad laboral de la comunidad autónoma competente deberá informar del procedimiento a la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.