Destruir para construir: Una compañía disruptiva liderada por mujeres

Montse Pujol, directora general de PMP Prêt-à-porter casas

- Para usted la arquitectura y la construcción siempre han sido sentimiento y parte de su ADN… Cuéntanos cómo nace PMP Prêt-à-porter casas.

Para mí PMP no es solamente una empresa. Es una forma de entender cómo vivimos y quererla mejorar. Estudié Arquitectura Técnica y conseguí empaparme muy pronto del mundo laboral. Gracias a eso, pude fijarme en las dinámicas del sector de la construcción y la arquitectura y con el tiempo vi que mi camino pasaba por diseñar un proyecto propio con el que me sintiera identificada.

Por una parte, la construcción tradicional suponía para el cliente grandes dolores de cabeza con proyectos demorándose, ejecuciones poco eficientes o imprevistos en tiempo y precio. Por otra parte, no acababa de encajar el papel de la mujer dentro del sector ya que estaba claramente dominado por la figura masculina. Algo tenía que cambiar.

Estos fueron los mayores alicientes para continuar formándome y crear lo que ahora es PMP Prêt-à-porter casas.

Sara Arderiu, directora Financiera y Contable

-  Sara, desde los inicios forma parte de la gran familia PMP Prêt-à-porter casas, ¿cómo ha sido ese recorrido, profesional y personalmente?

Estudié Ciencias Empresariales y llevo en la compañía desde sus inicios. Lidero el departamento de Administración y me dedico específicamente al Control Económico, Financiero y Contable, un rol que conlleva gran responsabilidad, atención y compromiso. Me encanta mi trabajo y poder dedicarme a lo que me apasiona, pero esto no implica que sea imposible compaginar una vida laboral exigente con una vida familiar plena. La conciliación dentro de la compañía ha sido clave y una parte muy importante de mi experiencia y bagaje dentro de PMP, así que puedo decir que me siento orgullosa de ser capaz de poder compaginar el crecimiento profesional con el familiar.

Miriam Sánchez, directora de Proyectos

-  Arquitecta y soñadora ¡dos conceptos que casan a la perfección! Háblenos de sus primeros trazos

Históricamente había la firme convicción que la arquitectura era solo cosa de hombres, pero a lo largo del tiempo las mujeres han sabido sacar a relucir sus grandes dotes a través de sus trabajos y aptitudes. No tenemos que perder de vista que mujeres como Carme Pinós o Carme Pigem transformaron y revolucionaron la arquitectura con sus obras. Al final, del ejemplo se aprende y todas ellas me han inspirado siempre.

Yo me interesé por la arquitectura desde muy pequeña y puedo decir que es una suerte poder liderar equipos mixtos, sin juicios ni estereotipos. En mi trabajo, estoy en constante búsqueda de inspiración y nuevas ideas para llegar siempre a un mismo objetivo: la excelencia en el trabajo, y este, no tiene género.

Júlia Camats, directora de Marqueting

- ¿Cree firmemente que comunicar es poder?

Siempre he pensado que, aunque tengamos la mejor idea del mundo, si no la sabemos comunicar, habremos perdido una gran oportunidad.

Estudié ADE y luego un Máster en Dirección de Comunicación, lo que me hizo descubrir lo importante que son los mensajes y cómo los tenemos que cargar de valores y fuerza si queremos que trasciendan. Nos encontramos en un momento sociocultural en el que existe mucha infoxicación y las personas pueden sentirse confusas, sin una opinión o filosofía forjada o desinteresada/desmotivada por ser consciente de la gran cantidad de inputs que reciben. Es por eso por lo que, si queremos que trascienda nuestro valor, nuestro papel en el sector y nuestras competencias, lo tenemos que hacer sin barreras, sin tapujos, sin estereotipos y trasladando un claro mensaje a todas las generaciones que nos siguen: lo que nos hace ser iguales, es aceptar la diversidad.

Irene Plana, directora de Sistemas y Redes

-  ¿En qué consiste su trabajo?

Soy Arquitecta Técnica y estoy al cargo del Departamento de Sistemas en PMP Prêt-à-porter casas. Yo llevo 20 años en la compañía y cuando decimos que es una empresa disruptiva, no es solamente porqué ya no trabajamos con un tipo de construcción tradicional, sino también porque no seguimos los estándares arcaicos: una empresa de construcción no tiene por qué estar formada por hombres en su mayoría. Tampoco un Departamento de Sistemas y Redes tiene que estar liderado por un hombre ni por ser mujer debo tener menos conocimientos técnicos o ser menos ‘techy’. Por lo general sorprende que sea una mujer la directora de sistema y redes y, en realidad, ¡la sorpresa es que les sorprenda!

Iris Puig, directora de diseño de Producto

-  El mundo del diseño, ¿un mundo feminizado?

Siempre se ha tenido la concepción que el diseño y el interiorismo es un ámbito feminizado y no se trata de si eres hombre o mujer, sino de lo que puedas aportar como persona en tu puesto de trabajo, sector o en cualquier otro entorno. La ropa, los accesorios, la tecnología, los coches… luchamos para quitarnos de encima el ‘esto es de chico’ o ‘esto es de chica’ y es por eso por lo que ya no es extraño ver que en una empresa del sector de la construcción tenemos más mujeres que hombres dirigiendo los departamentos.

En PMP Prêt-à-porter casas nunca hacemos dos viviendas iguales, son 100% personalizadas para cada persona. Porqué cada cliente es único, tiene sus necesidades, sus gustos, sus hábitos, y eso es lo que nos hace crear productos totalmente dispares. El motivo es que todos y cada uno somos irrepetibles. Nuestra educación, nuestras experiencias, nuestros valores, incluso nuestro entorno físico, hace que nuestro YO sea totalmente único, por encima de nuestro género.