Salarios

¿Cuánto cobra un trabajador de Correos?

Un repartidor de Correos pasa por el edificio del Congreso de los Diputados de Madrid, en noviembre del año pasado.

Un repartidor de Correos pasa por el edificio del Congreso de los Diputados de Madrid, en noviembre del año pasado. / Efe / Fernando Villar

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Lola Gutiérrez

Correos es una empresa pública del Gobierno español que forma parte del grupo financiero pública Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), cuyas actividades se ajustan al ordenamiento jurídico privado. Es la mayor empresa pública existente en España, después de que, en la década de los 80 y los 90 fuesen privatizadas el resto de grandes empresas públicas, tales como la aerolínea Iberia, la eléctrica Endesa, la empresa de telecomunicaciones Telefónica...

El Grupo Correos se completa con tres empresas filiales: Correos Express (antiguo Chronoexprés), que trabaja en el ámbito de la paquetería urgente, Correos Nexea (antiguo Correo Híbrido), que  ofrece servicios integrales a empresas generadoras de comunicaciones masivas, y Correos Telecom, que gestiona las infraestructuras de telecomunicaciones del grupo. Correos es el operador responsable de prestar el Servicio Postal Universal en España.

El Grupo Correos tiene su propio convenio laboral colectivo y, aunque el sueldo medio establecido para 2021 es de unos 1.500 euros al mes aproximadamente, este puede variar según el puesto, las funciones, la antigüedad, trienios o extras como desplazamientos.

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Por ejemplo, dentro del Grupo Profesional IV (personal operativo), que es el que engloba los puestos más conocidos dentro de las oposiciones de Correos -Atención al cliente, reparto y agente / clasificación- los sueldos van desde los 1.268 euros brutos mensuales hasta los 1.570 euros brutos mensuales, distribuidos de la siguiente manera:

  1. Atención al cliente: entre 1.370 y 1.570 euros brutos mensuales.

  2. Reparto: entre 1.296 y 1.370 euros brutos al mes.

  3. Agente / clasificación: entre 1.268 y 1.275 euros brutos mensuales.

Estas retribuciones no tienen en cuenta pagas extraordinarias, antigüedad, pluses, horas extras, etcétera y, además, fueron aprobadas en 2011, con lo que habrán experimentado actualizaciones periódicas durante estos años, que no se recogen en las tablas salariales disponibles.