Impulso del talento femenino

Desde 1985, cada 5 de diciembre se celebra el Día Internacional de los Voluntarios, una jornada dedicada a agradecer la labor que realizan los voluntarios y voluntarias de todo el mundo y promover el papel de las organizaciones, ya sean públicas o privadas. 

En este sentido, y con el objetivo de aportar un valioso grano de arena para el progreso social, Banco Sabadell cuenta diferentes programas de voluntariado. El proyecto más reciente de la entidad financiera es el Programa de Mentorización Talento Femenino, junto a la Fundación Éxit, una iniciativa que ya está en marcha y que en esta primera edición está preparando a diez mujeres para incorporarse al mercado laboral. 

De la mano de esta organización experta en el diseño de programas formativos innovadores para reducir el abandono escolar y mejorar la empleabilidad de jóvenes vulnerables, Banco Sabadell impulsa un nuevo programa para impulsar el talento de mujeres de entre 18 y 25 años que están pensando en retomar sus estudios, en búsqueda activa de empleo, o sin suficiente especialización para incorporarse a un mercado laboral especialmente exigente. 

Para ello, diez mujeres directoras de diferentes ámbitos de la entidad y su fundación y con experiencia en técnicas de 'mentoring' están acompañando a estas jóvenes durante diferentes sesiones para que desarrollen competencias transversales como la comunicación, la iniciativa y la relación interpersonal. Son herramientas que las ayudarán a potenciar la confianza en sí mismas y a encontrar trabajo. Además, este programa también ofrece la oportunidad a las jóvenes de conocer referentes de mujeres en cargos de responsabilidad, visibilizando a mujeres que desempeñan con éxito su carrera profesional en puestos tradicionalmente vinculados a los hombres. 

El programa, que empezó el 18 de noviembre, tiene una duración de dos meses. En la jornada inaugural, que corrió a cargo de Judit Roig, Directora de Cultura y Diversidad de Banco Sabadell, las mentoras y las 'mentees' se pudieron conocer. 

En las siguientes sesiones, identifican las vocaciones de las jóvenes participantes, adaptarán los objetivos a las necesidades reales y desarrollan competencias y habilidades orientadas al refuerzo de la autoestima y a la destrucción de los límites sociales frente al colectivo. La última sesión será el 14 de diciembre y servirá para compartir experiencias, objetivos y metas durante el proyecto. 

Riqueza corporativa

Banco Sabadell considera la diversidad como valor añadido y fuente de riqueza corporativa y con el fin de fomentarla lleva a cabo acciones en el ámbito de género, funcional y multigeneracional. El compromiso es tan firme que el banco considera prioritario reflejar esa diversidad en su día a día y por ello la ha incorporado en sus objetivos corporativos. De este modo, ha desplegado una serie de compromisos internos y externos. 

En este sentido, apuesta por el impulso del Plan de Igualdad y el código de conducta, el análisis y monitorización del sesgo de género, la formación en igualdad, medidas de conciliación y flexibilidad, el análisis y la valoración salarial y la selección y promoción para la diversidad en la directiva del banco. Todo ello radica en la creación de una organización inclusiva, con la responsabilidad de tener un modelo organizativo justo, sin discriminación de género, edad, orientación sexual, religión, color de piel o nivel socioeconómico.

En este sentido, además de los distintos proyectos de voluntariado para promover la diversidad social y la integración de las mujeres de diferentes orígenes, la entidad financiera impulsa iniciativas como Sabadell Women Inspiration Group, en el que mujeres de diferentes territorios comparten sus perspectivas y experiencias, o Swing&Co, un colectivo abierto a todos los empleados y empleadas para abordar temas de diversidad. Lo conforman más de 350 personas.

Resultados

Todo el conjunto de acciones comienza a dar resultados. Actualmente, el banco cuenta con una plantilla en la que el 55% son mujeres, un 27% del cual son consejeras y otro 26% directivas, cuando en el 2013 solo representaban el 13%. En el 2020, del total de promociones registradas a todos los niveles, el 51% recayó en mujeres. Además, en los tres últimos ejercicios, la brecha salarial se ha reducido de forma consecutiva.