El plan de bajas voluntarias de Telefónica pone como tope la salida de 2.000 trabajadores

Telefónica ha presentado este martes oficialmente a los sindicatos su intención de poner en marcha un nuevo programa de bajas voluntarias para su plantilla en España. El plan de salidas se dirige a las personas nacidas en el año 1967 o anteriores y que lleve 15 años de antigüedad en la empresa. Según la operadora, los empleados que cumplen estos dos requisitos ascienden a un total de 3.261, pero las salidas no podrán superar el 60% de esta cifra (1.956,6).

Así lo ha anunciado la empresa a las centrales sindicales en el marco de una nueva reunión para el acuerdo social que están negociando empresa y trabajadores. Para los empleados que se acojan al plan, la compañía garantiza entre el 60% y el 67% de su retribución actual, según la edad que tengan en el momento de acogerse al plan de bajas, así como otros beneficios como la póliza de salud hasta los 65 años.

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Además, la empresa asumiría el coste del Convenio Especial de la Seguridad Social al 100% hasta el cumplimiento de los 65 años o el alcance de la edad de jubilación ordinaria y el Seguro Colectivo de Riesgo. También, las aportaciones del promotor al plan de pensiones hasta alcanzar los 65 años, con la obligación de la persona trabajadora de aportar también su parte.

Por otra parte, la compañía afirma que las salidas se producirán en "determinadas Direcciones, estando excluidas en otras". La única excepción que se permitirá a la regla será para los responsables de equipo (Coordinación, Jefatura y Gerencia) que cumplan los requisitos de edad y antigüedad, ya que podrán participar y adherirse al plan con independencia de la Dirección a la que pertenezcan.

Los sindicatos mayoritarios en Telefónica (UGT y CCOO) han reclamado retirar el derecho a veto del plan de salidas voluntarias propuesto por la dirección, cuya aprobación condicionan a una extensión del convenio colectivo.

En declaraciones a Europa Press, portavoces de ambas organizaciones han recordado que en el anterior plan de salidas regía la voluntariedad total, sin que hubiera direcciones en las que su aplicación estuviera vetada por la compañía, como en la propuesta de este martes ocurre. Con la actual proposición de la compañía, los trabajadores de más de una veintena de direcciones, entre las que destacan las de negocio para empresas y las tecnológicas, estarían vetados para acogerse al plan.

Este se dirige a las personas con 54 años o más con 15 años de experiencia en la empresa y propone tres tramos de remuneración: el 68% del salario regulado para los nacidos en 1967, el 63% para los nacidos entre el 1966 y el 1963 y el 60% para los de 1963, una segmentación que los sindicatos rechazan por arbitraria.

Además, la empresa abonará el 100% del convenio con la Seguridad Social, con lo que no habrá carga para el Estado, el seguro médico y de riesgos colectivos, así como la aportación al plan de pensiones, siempre y cuando el trabajador siga contribuyendo con su parte. Por su parte, ambos sindicatos han ligado su aprobación al plan a una extensión del convenio colectivo de Telefónica que vence el próximo año.

Las organizaciones también han pedido revisar las garantías salariales de los empleados que se mantengan en plantilla para permitir un mejor poder adquisitivo frente a la escalada de precios de la economía.

"UGT y CCOO vamos a dar respuesta a todos estos planteamientos, que de entrada no podemos más que rechazar, dado el carácter abusivo de los mismos y el poco reconocimiento profesional y de entrega de personas que llevan trabajando muchos años", han asegurado las organizaciones en un comunicado conjunto para la plantilla. Ambas organizaciones han destacado que son conscientes de que "hay una gran expectativa" entre las personas que cumplen los requisitos de edad y están interesadas en estos planes de salida y que por tanto defenderán sus intereses también.