Patronal y sindicatos topan por la moderación salarial

Los salarios ya han recuperado el nivel prepandemia mientras que los beneficios empresariales aún se encuentran un 10% por debajo. Ese el argumento que ha dado el vicepresidente de la CEOE, Íñigo Fernández de Mesa, para descartar un pacto de moderación de salarios y beneficios para evitar que se enquiste la inflación como apuntaron el viernes el vicepresidente del Banco Central Europeo (BCE), Luis de Guindos; y el gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos.

Tras participar en un debate sobre le mercado laboral con el secretario general de UGT Catalunya, Camil Ros; y la secretaria de Acción Sindical de CCOO Catalunya, Cristina Torres, en el marco de la 26 Trobada d'Economia a S'Agaró, el representante de la patronal ha asegurado que las empresas aún no se han recuperado del todo de la crisis del covid y que el nivel de beneficios refleja "que los incrementos de costes energéticos y de materias primas no han ido a precios". Es por ello que ha reclamado "ser prudentes" y no centrarse en una inflación del 5% que tanto el Banco de España como el BCE consideran transitoria. 

El reparto de moderación de rentas para evitar que la inflación siga elevada es es un nuevo motivo de discrepancia entre patronal y sindicatos. En el mismo foro, Camil Ros, que pese a las diferencias se ha mostrado convencido de que "habrá acuerdo sobre la reforma laboral y que estará la CEOE", ha rechazado los mensajes de moderación salarial. "No se puede reclamar solo a los trabajadores, que también se ven afectados por la subida de la luz", ha insistido.

La representante de CCOO, aunque admite que la escalada de la inflación es coyuntural, también rechaza la moderación salaria porque "los trabajadores no han recuperado el poder adquisitivo perdido". Torres ha abogado por "recuperar el equilibrio en la negociación colectiva".

En la mesa redonda, Fernández de Mesa, ha destacado que no hay que recargar de costes a las empresas y ha recordado que las cotizaciones sociales que pagan las compañías se sitúan en torno al 30% por encima de la media europea. A su juicio, "el coste económico de esta crisis lo han sido asumido esencialmente las empresas". Com muestra ha explicado que en 2020 "la pérdida de ingresos de las empresas ha sido de 300.000 millones". el vicepresidente de la CEOE considera que la mejor manera de mejorar el mercado laboral es reducir el paro.

Temporalidad y precariedad

A su vez ha rechazado la vinculación entre temporalidad y precariedad laboral, aunque se ha mostrado dispuesto a trabajar en reducir la primera. Por su parte, Ros ha defendido que, en el marco de la negociación para la reforma laboral, "hay que hablar de las políticas de empleo". Torres, de CCOO, ha recordado el nivel de trabajadores pobres y la precariedad laboral, que "lastra la competitividad y la productividad".

En el turno de preguntas, el presidente de Pimec, Antoni Cañete, ha vuelto a reivindicar la representatividad de las pymes, que suponen más del 99% del tejido productivo y la mayoría del empleo, en el diálogo social y en otras instancias.

En el mismo debate, Marcel Jansen, profesor de la UAM-Fedea ha asegurado que Europa quiere que se resuelvan cuestiones que no se solventaron en anteriores reformas, como la precariedad, el paro juvenil y la formación del capital humano y las políticas activas de empleo. "Las reformas que se plantean parecen más pensadas para el siglo XX que para el XXI", ha dicho. También ha destacado la ausencia de evaluación porque no se analizan las medidas a posteriori para aprender de los errores.