El sueldo de los funcionarios subirá el 2% en el 2022

El Gobierno ha planteado subir el 2% el salario de los funcionarios para el año 2022. Así se lo ha trasladado a los sindicatos más representativos entre los empleados públicos en la reunión a los que los ha citado este martes por la mañana el Ministerio de Hacienda y Función Pública; según confirman fuentes del departamento dirigido por María Jesús Montero. No hay previstas más reuniones sobre esta cuestión y, salvo giro inesperado, dicho incremento será aprobado en el marco del Proyecto de Presupuestos Generales del Estado en el próximo Consejo de Ministros extraordinario que el Ejecutivo prevé celebrar este jueves. El incremento retributivo entrará en vigor a partir del 1 de enero del 2022 y afectará a unos 2,8 millones de trabajadores públicos.

El compromiso público del Ejecutivo era aprobar un aumento que permitiera que los empleados públicos no perdieran poder adquisitivo, lo que implica que debía ser igual o superior a la inflación. Actualmente el IPC acumulado sobre los primeros ocho meses del año -los datos disponibles del INE- arroja un IPC del 2,2%. No obstante, la actual escalada de precios de la energía, especialmente la electricidad, amenaza con seguir incrementando dicho indicador y paneles como el de Funcas pronostican que la inflación podría cerrar el año sobre una media del 2,8%. Los sindicatos han cargado duramente contra la propuesta gubernamental, pues entienden que esta prácticamente garantiza la pérdida de poder de compra, y critican que no incluya una cláusula variable para absorber parte de la actual escalada de la inflación (si se alargara).

"El salario de los empleados públicos no puede constantemente al filo. Es necesario llegar a acuerdos plurianuales que permitan una visión amplia e ir corrigiendo año a año", afirma la responsable de UGT, Isabel Araque. "El Gobierno recompensa el esfuerzo realizado por los empleados públicos durante la pandemia con un recorte en su poder adquisitivo", ha declarado CSIF en un comunicado. CCOO directamente no se ha personado este martes en la reunión, tal como avanzó ya un día antes, al entender que el Ejecutivo no daba margen de negociación y se limitaba a escenificar un diálogo inexistente.

Los empleados públicos, que no han visto mermadas sus rentas por el efecto directo de la pandemia (no han sufrido ertes, por ejemplo), sí acumulan un par de ejercicios de vaivenes salariales. En el 2020 el IPC venía de cerrar el ejercicio en un 0,8%; mientras que su sueldo subió el 2%, fruto de los pactos previos firmados con el anterior Gobierno de Mariano Rajoy para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada de congelaciones salariales anteriores. En el 2021, el primer año covid, el Gobierno subió el salario de los empleados públicos el 0,9%, tras acabar el ejercicio con una inflación media del -0,5%. Y ahora, con una inflación media acumulada del 2,2% y a expensas de cómo acabe el año, el sueldo subirá el 2022 el 2%.

Suben las tasas de reposición

Al margen de las cuestiones salariales, la secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez, también ha dado a conocer a las centrales la tasa de reposición para la próxima oferta de empleo público. La tasa de reposición es la capacidad que tienen las administraciones para incorporar nuevos empleados ante la jubilación o baja de alguno de sus efectivos. Si es del 100%, por ejemplo, si sale uno puede entrar otro. Si es del 110% significa que si salen 100, pueden entrar 110; lo que permite ganar plantilla. La oferta de Hacienda para el 2022 ha sido la siguiente: incremento del 10%, hasta el 110% para las plazas ordinarias, el 120% para las plazas prioritarias y de administraciones locales y del 125% para los cuerpos de policía local. Lo que implica que la Administración tendrá margen para superar la convocatoria de este 2021, que fue de 30.455 plazas.