Talento senior: el reto de seguir en el mercado laboral a partir de los 50 años

En la última década se ha hablado mucho del desempleo juvenil, uno de los grandes retos a los que se enfrenta en materia laboral España. Pero no son solo los jóvenes los que sufren en sus carnes el desempleo. En la otra cara de la moneda se encuentran los mayores de 50 años que, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), representarían un 26,72% de la cifra global de desempleados con 950.000 personas en paro. Este colectivo ya sufrió en sus carnes la crisis económica de 2008 y la nueva, ocasionada por la pandemia del Covid-19, ha vuelto a impactarles con fuerza.

Los desempleados senior son, además, el colectivo al que más afecta la duración del paro y en muchos casos son descartados de los procesos de selección por su experiencia y por un estereotipo erróneo. “Hay una idea arraigada, tanto en las empresas como en la sociedad en general, de que una persona mayor de 50 años ya no tiene espacio en el mercado laboral y, por ese motivo, se toma la decisión de eliminarlas de la organización o no contratarlas”, explica Martina Bote, fundadora y directora ejecutiva de la consultoría de Recursos Humanos MBR, especializada en atender a este colectivo.

La experta, que vivió una situación similar hace un tiempo, asegura que se está viviendo un proceso en el que se está arrinconando al talento senior. “Son personas con una trayectoria de vida y profesional que ya no tiene las mismas ataduras que podría tener una persona más joven. Es una lástima que se desaproveche ese talento para hacer crecer a las empresas”, apunta Bote.

Los últimos datos de la EPA muestran un crecimiento del paro en las personas mayores de 50 años

Ella, igual que otros profesionales sénior, dio con Generación SAVIA, un proyecto de Fundación Endesa que cuenta con la colaboración de la Fundación máshumano. Nacido en 2018 para ser un punto de encuentro entre personas, instituciones y empresas, tiene el objetivo de mejorar la empleabilidad y el retorno al mercado laboral de los profesionales senior de más de 50 años, además de ofrecer al tejido empresarial la posibilidad de captar talento.

Soluciones efectivas para impulsar el talento senior

A pesar del descenso del paro durante el segundo trimestre del año 2021, la situación no mejora para los profesionales de más de 50 años. Las personas en situación de paro de este colectivo se han incrementado en 2.400 respecto al trimestre anterior. Pero la comparación interanual arroja los peores datos: Hay 129.500 personas mayores de 50 años en paro más que en el mismo trimestre de 2020. Otro dato relevante que refleja la última EPA es que las mujeres son las más afectadas de este colectivo por el paro. De la cifra total, 511.400 son mujeres y 435.000 son hombres.

Para hacer frente a esta situación, Generación SAVIA ofrece un espacio digital con diferentes recursos tanto para los profesionales senior como para las empresas. El portal cuenta con recursos como formaciones, actividades, oportunidades de empleo y emprendimiento, además de un Think Thank sobre talento senior para estimular la investigación, el debate e impulsar iniciativas que mejores la situación de este colectivo.

Bote llegó hace tres años al programa y gracias a los recursos que ofrecía se animó a abrir su propia consultoría de Recursos Humanos. “Pude contactar con otros profesionales que también estaban en transición entre un trabajo y otro, además de hacer algún proyecto de mentoring. Todo ello me animó a emprender mi propia consultoría”, asegura la consultora de RRHH.

Un perfil motivado

Los datos de los participantes en Generación SAVIA arrojan luz sobre el perfil del profesional senior y sobre sus intereses principales. La gran mayoría de los participantes se encuentran en la franja de edad de 50 a 54 años y la participación por género muestra que el 62% son hombres y el 38% son mujeres.

Las principales motivaciones que les conduce a participar en esta iniciativa es principalmente obtener información (53%), el empleo (34%) y la formación (11%). La gran mayoría vienen del sector comercial (30%), y le siguen los economistas (21%), los encargados de operaciones (11%) y los especialistas en Recursos Humanos (10%), entre otros.

El 96% tiene interés por el empleo en empresas y el 91% en Pymes y Startups. El 74% desea dar formación y el 68% ofrecer mentorización en proyectos. También es relevante que el 56% tiene interés en emprender como fue el caso de Bote. 

El talento no tiene edad

“Envejecer es como escalar una gran montaña: mientras se sube las fuerzas disminuyen, pero la mirada es más libre y la vista más amplia y serena”. Esta frase del cineasta sueco Ingmar Bergman describe a la perfección el talento senior. La experiencia es un grado. Las aportaciones de este colectivo a la sociedad y a las estructuras empresariales pueden ayudar a encontrar soluciones y a mejorar los resultados de una empresa.

“El talento no tiene edad, y todos tenemos cosas que aportar a la sociedad y a las empresas”, defiende Bote. Desde su consultoría se ayuda a reflexionar a las empresas sobre el valor del talento senior y a incorporar en sus políticas de contratación el talento sin edad. “En los últimos procesos de selección que he llevado a cabo se ha fichado a personas mayores de 50 años con una profesionalidad indiscutible”, asegura la consultora.