Ante Inspección de Trabajo

CCOO denuncia a Núñez y Navarro por negarse a negociar un plan de igualdad

Todas las empresas de más de 100 trabajadores tienen la obligación por ley de negociar un plan de igualdad con la representación legal de los trabajadores

NÚÑEZ i NAVARRO 3 Pisos recién acabados en Collblanc. Ha terminado otras promociones en la capital catalana.

NÚÑEZ i NAVARRO 3 Pisos recién acabados en Collblanc. Ha terminado otras promociones en la capital catalana.

El Periódico

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El sindicato CCOO ha presentado este viernes denuncia ante la Inspección de Trabajo contra Núñez y Navarro debido a la negativa, según alegan desde la central, de la empresa inmobiliaria de negociar un plan de igualdad. La ley establece que todas las empresas de más de 100 trabajadores tienen la obligación de pactar un programa de dicha índole con la representación legal de los trabajadores. Desde CCOO han hecho pública la denuncia para presionar a la compañía, ya que esta estaría negándoles la información de la plantilla para poder confeccionar debidamente el plan de igualdad, según han manifestado en un comunicado.

El pasado 7 de marzo entró en vigor las nuevas obligaciones en materia de igualdad para las empresas de más de 100 trabajadores. Uno de los puntos de la normativa es tener elaborado un plan de igualdad y este debe ser negociado con la representación legal de los trabajadores. Si en una empresa no hay un comité de empresa constituido, deben ser los sindicatos más representativos del sector los encargados de representar a la plantilla y negociar en su nombre con la dirección el nuevo plan de igualdad. Este es un elemento que desde el primer momento generó rechazo en las empresas, hasta el punto de que la patronal CEOE impugnó dicha cláusula ante el Tribunal Supremo.

En este punto radica el conflicto laboral que este viernes CCOO ha remitido a Inspección de Trabajo. Según alega el sindicato en su comunicado, la empresa no reconoce a los negociadores de CCOO como interlocutores, les niega información relevante y mantiene en la comisión negociadora a trabajadores de la compañía designados por la propia dirección. El incumplimiento de la normativa en materia de igualdad, si la hubiere, puede ser calificado como una falta "muy grave" por la Inspección de Trabajo, con multas de entre 6.251 y 187.515 euros.