Informe del CTESC

Trabajar cada vez menos horas por convenio choca con el rechazo de las patronales

  • Un informe del CTESC indica que la reforma laboral del PP no ha tenido una incidencia relevante a la hora de definir las jornadas laborales

  • La Generalitat descarta promover la jornada de cuatro días a la semana si ello no cuenta con el consenso de patronales y sindicatos

Trabajadores en la construcción de un edificio en el 22@ en Barcelona.

Trabajadores en la construcción de un edificio en el 22@ en Barcelona. / JOAN CORTADELLAS

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Gabriel Ubieto
Gabriel Ubieto

Redactor

Especialista en Mercado laboral, empresas, pensiones y las diferentes derivadas del mundo del trabajo

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Trabajar cada vez menos horas al año choca con el rechazo de las patronales a pagar lo mismo por menos tiempo de jornada. "No se ha incrementado la jornada anual en los convenios colectivos, sí se ha frenado su reducción. Cada vez es más complicado bajar o reducir jornada", ha reconocido el secretario de políticas sectoriales de UGT de Catalunya, José Antonio Pasadas. Así se ha pronunciado este jueves tras la presentación de un informe del CTESC, del que ha sido ponente, sobre los cambios en el tiempo de trabajo y la regulación del mismo en los convenios colectivos catalanes durante los últimos años. El documento, que analiza el contenido de 153 convenios en vigor en Catalunya, también indica que la reforma laboral del PP no ha tenido una incidencia relevante a la hora de definir las jornadas laborales y que aquí la negociación colectiva entre patronales y sindicatos conserva la batuta.

El informe elaborado por el Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya (CTESC) -formado por patronales y sindicatos- ha analizado un núcleo de convenios de especial incidencia en Catalinya y que tienen una jornada laboral de entre 1.557 y 1.820 horas al año. Lo que viene siendo entre 35 y 40 horas semanales. Una cifra que, según ha reconocido Pasadas, ha bajado poco en los últimos años. Las recomendaciones del estudio son limitadas, debido a que estas han de reflejar el consenso entre patronales y sindicatos y en este tema escasea. Entre ellas destacan las que se refieren a una organizción diferente y más flexibles de los tiempos. Para ello instan a las empresas catalanas a definir tramos horarios diferentes según la época del año (horario de verano y de invierno, por ejemplo) o a permitir compactar las reducciones de jornada a la que puedan optar sus trabajadores, para trabajar menos días a la semana, pero enteros, y poder disfrutar de periodos de descanso más continuados.

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El CTESC también aboga por pactar los mecanismos de registro de jornada en la negociación colectiva para que estos sean más eficientes y se adapten mejor a las realidades de cada sector, así como incentiva a promover, vía negociación, mayores y nuevos mecanismos para garantizar la desconexión digital de los empleados fuera de jornada o en sus vacaciones.

Sobre el incipiente debate de la jornada laboral de 32 horas a la semana (o 4 días), la Generalitat no tiene la intención de anticiparse y rechaza aplicar o promover iniciativa alguna si esta no cuenta con el consenso previo de patronal y sindicatos. "Deberán ser pruebas o programas piloto que surjan de marcos de concertación, de forma directa y unilateral la Generalitat no tiene previsto este tipo de actuaciones", ha declarado el secretario de Treball, Enric Vinaixa.