El absentismo se dispara por la pandemia y alcanza máximos históricos

En 2019 el absentismo alcanzó el 5,5,% en España, el dato más elevado en los último 20 años. El covid disparó esta tasa durante el 2020 hasta llegar al 7,1% alcanzando así un nuevo máximo histórico, según el último informe Adecco sobre Empresa saludable y gestión del absentismo.

La Real Academia Española define el absentismo como la “abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación”. En este sentido, el año pasado se han perdido casi 1.700 horas de trabajo, “es lo mismo que decir que 937.000 asalariados no trabajaron en todo el año”, ha aclarado Javier Blasco, director del Adecco Group Institute; durante la presentación del estudio. 

Los trabajadores no pueden reclamar a la empresa los gastos del teletrabajo de emergencia

Teniendo en cuenta el coste medio de cada hora de trabajo, estas horas sin trabajar se podrían traducir en un coste bruto de 36.900 millones de euros en 2020, lo que equivale al 3,3% del Producto Interior Bruto (PIB).

En este sentido, tres cuartas partes del aumento del absentismo se puede explicar por el aumento de incapacidades temporales, ya sea por enfermedad común o por accidente laboral, como efecto directo de la pandemia. Las horas perdidas por esta razón durante el año pasado llegaron a 80 por trabajador, cuando antes nunca habían superado las 68 horas. El resto se explica, según Adecco, por un conjunto de motivos, entre los que están las horas trabajadas por permisos y licencias, casi 10, prácticamente el doble que la media entre los años 2000 y 2019. Este aumento de los permisos están vinculados a los aislamientos preventivos por contagios a la espera de resultados de las PCR o por la enfermedad de familiares directos. 

En cuanto a las Comunidades Autónomas, sólo Cantabria ha registrado caídas en la tasa de absentismo, donde las horas perdidas disminuyeron en un 5,1%.

Por el lado contrario, Baleares fue la Comunidad con un incremento más marcado con 68 horas más, lo que supone un incremento del 158% aunque cabe destacar que este resultado está magnificado por el bajo nivel que tenía en 2019. A esta le siguen Cataluña y Andalucía, con 12,5 horas más y 8,5 horas más, respectivamente.

A pesar de la subida general de esta tasa, hay tres comunidades que redujeron este absentismo en 10 horas como son el País Vasco, con una disminución de 14 horas, Aragón, con una caída de 11 horas; y Galicia con 10 horas menos. 

En cuanto a la región vasca, aunque es una con la mayor reducción en horas no trabajadas por absentismo, continúa siendo la autonomía donde este tiempo perdido es muy alto: 132,6 horas, es decir, casi 17 jornadas de 8 horas diarias. A este le siguen Cataluña, con 112,7 horas perdidas al año; Baleares, con 111 horas; y Canarias, con 110 horas menos. 

Si hablamos de puntos porcentuales, el incremento más marcado sigue siendo Baleares, con 5,1 puntos más; Canarias y Cataluña, con 1,8 y 1,5 puntos porcentuales más. De lo contrario, Aragón y Murcia redujeron 0,3 puntos porcentuales. 

Una percepción buena del teletrabajo

El teletrabajo alcanzó durante el Estado de Alarma máximos históricos, llegando a haber más de 3,5 millones de personas desarrollando su actividad laboral desde su casa al menos de forma ocasional. Su percepción sigue siendo muy satisfactoria, según lo demuestran los datos ya que sólo el 3% de los encuestados califica esta forma de trabajar de forma negativa. Por su parte, el 63% de las empresas también tiene una percepción positiva de la productividad del teletrabajo aunque hay aspectos que consideran mejorables como la gestión del tiempo de trabajo o los sistemas de medición de rendimiento y productividad. 

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Con todo esto, las empresas que quieren mantener el trabajo en remoto en todos los puestos que lo permitan asciende del 19,6% al 23%, siendo la opción más frecuente la de implantarlo dos días a la semana.