Telefónica España abre la puerta a la semana laboral de cuatro días

Primera gran prueba de la semana laboral de cuatro días. Telefónica España será una de las primeras grandes empresas que ponga en marcha esta medida después de ser incluida como alternativa a las cinco jornadas habituales en la prórroga del segundo convenio de empresas vinculadas (CEV), según han informado los sindicatos.

La 'teleco' pondrá en marcha una prueba piloto a partir de octubre que durará tres meses y servirá para analizar el funcionamiento de esta medida, poco implementada en España. Será una prueba dirigida que tendrá una muestra laboral representativa de todas las unidades, aunque todavía está sin definir el número de personas que participarán en el proyecto. El objetivo es conocer cómo funciona esta medida para tomar una decisión sobre su viabilidad en el futuro.

La jornada diaria tendrá ocho horas, de lunes a jueves, y por ello, supondrá una reducción del salario del 20%, aunque Telefónica lo bonificará en un 20%. Es decir, los empleados que trabajen solo cuatro días a la semana sufrirán una merma del 15% de su sueldo. "No sabemos todavía qué trascendencia tendrá y todavía tenemos que desarrollar cómo se va a implementar", explican fuentes de UGT.

La denominada 'jornada flexible bonificada' está en línea con la mejora del vigente acuerdo de teletrabajo que fija la ampliación del mismo, una vez termine la pandemia, a un potencial de 10.000 personas trabajadoras. Todos los trabajadores de Telefónica podrán teletrabajar un mínimo de 2 días, ampliables a 3 o 4, cuando la actividad lo permita, y podrán hacerlo desde su segunda vivienda. El contrato de teletrabajo se renovará de forma automática por igual periodo (1 año) y será reversible, tanto a iniciativa de la empresa como de la persona trabajadora.

Además, la compañía dotará al trabajador de un ordenador, Smart pc o similar, así como de cascos, de una línea móvil corporativa con datos ilimitados, el mantenimiento en los actuales términos de los descuentos exclusivos para empleadas y empleados respecto de la conectividad fija y la inclusión de la silla  ergonómica,  que  cumpla  los  requisitos  necesarios  desde  el  punto  de  vista  de  PRL.  

Además, se desarrollará un nuevo modelo de Smart Work o trabajo en movilidad, con un potencial de 5.000 personas trabajadoras más, que será voluntario y reversible y no alterará en modo alguno la jornada, debiendo realizarse dentro del horario general de la unidad a la que se pertenezca.

La prórroga del convenio supone una subida en la masa salarial del 1% más un plus de 300 euros que será abonado en octubre de 2022 y el mantenimiento de la cláusula de garantía salarial referida al IPC real.