Conflicto laboral
Huelga en H&M contra sus 1.066 despidos: los sindicatos cifran en el 90% el seguimiento
Los trabajadores de la firma de ropa protestan frente a las tiendas, contra el ere planteado; que entra en la recta final de las negociaciones
Gabriel Ubieto
Redactor
Periodista de economía, centrado en el mercado laboral. He crecido como redactor en El Periódico, pero antes hice prácticas en La Vanguardia y escribí durante seis meses desde Chile para Hemisfèria.cat. Ganador del premio Ramon Barnils (2015) por el reportaje "Els ultres prenen partit".
Los trabajadores de H&M han ido este miércoles a la huelga contra los 1.066 despidos planteados por la compañía entre sus tiendas de toda España. Los sindicatos han cifrado el seguimiento de los paros en el 90% y este próximo viernes está prevista otra jornada de huelga. Las centrales elevan así un punto las movilizaciones en la recta final del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la multinacional de origen sueco, que alega la apertura de un proceso de reestructuración y potenciación de su división 'on line' para justificar el cierre de tiendas físicas y los ceses. De los 1.066 afectados que plantea la compañía, unos 220 se concentrarían en Catalunya.
Hasta ahora las negociaciones entre la empresa y los sindicatos para tratar cerrar el expediente con acuerdo no han avanzado mucho en esa dirección. Los negociadores de H&M han planteado indemnizaciones equivalentes al despido improcedente, es decir, entre 45 y 33 días por año trabajado; según la antigüedad acumulada por cada trabajador, con tope variable entre 12 y 24 mensualidades. El importe es mayor que el despido objetivo (20 días por año trabajado), pero menor en comparación con las cuantías cerradas en otras reestructuraciones. Pues las plantillas de H&M se caracterizan por una elevada parcialidad (contratos a media jornada o de 15 horas semanales) y una elevada temporalidad, es decir, con poca antigüedad acumulada. Lo que derivaría, según explican fuentes sindicales consultadas, en bajas indemnizaciones finales en los actuales términos.
La cifra total de afectados no se ha movido de esos 1.066 cesados en toda España y las centrales de momento no están por cerrar el ere con acuerdo. Lo cual derivaría en un conflicto judicial de importantes magnitudes, ya que dejaría en vilo el futuro de más de mil trabajadores y la posibilidad de que la empresa, si el juez da la razón a los trabajadores y tumba el ere, tenga que pagar las nóminas atrasadas entre la formalización del ere y la sentencia. Lo cual puede ascender a un monto importante.
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