El peso de las mujeres en los consejos sube al 26% pero sigue sin alcanzar lo recomendado

La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas subió el año pasado del 23,2% al 26,1% (de 299 a 331), según ha informado este martes la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Pese al aumento, no se ha alcanzado la recomendación del 30% establecida en el anterior código de gobierno corporativo elaborado por el organismo supervisor y se está lejos del mínimo del 40% aconsejado para 2022 en adelante, un porcentaje que por el momento solo cumplen cuatro compañías (Red Eléctrica, CaixaBank, IAG y Santander).  

En el extremo opuesto, hay doce empresas que todavía no tenían ninguna mujer entre sus consejeros al cierre del año pasado. Ninguna de estas compañías estaba en el Ibex 35, pero varias en el mercado continuo: Audax Renovables, NH Hoteles, Urbas, Amper, Codere, Coemac, Deoleo, Liwe, Mobiliaria Monesa, Nueva Expresión Textil, Pescanova y Urbar Ingenieros.

Los datos presentan mucha dispersión en función del tamaño de las compañías. En las del Ibex 35, así, las mujeres ya suponen el 31,26% de los miembros de los consejos de administración, frente al 27,5% del 2019. En las firmas medianas, de más de 500 millones de euros de capitalización, la presencia de las mujeres en los órganos de administración ha subido del 22% al 24,88%, menor que la media pero superior al 21,98% que presentan las empresas de menos de 500 millones de capitalización (19,8% el año anterior).

Por categorías de consejeros, sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (del 35,5% en 2019 al 39% en 2020), seguido de los dominicales (17,58% al 21%) y los otros externos (del 12,5% al 15,40%). Por el contrario, destaca el escaso número de consejeras ejecutivas, apenas 11 (cuatro en el Ibex 35), cuyo peso permanece en el 5,5%. 

En cuanto a la alta dirección (cargos que dependen del consejo, el primer ejecutivo o el auditor interno), las mujeres ocupaban el 17% de los puestos, apenas casi un punto más que en el ejercicio anterior (de 168 a 174). En el Ibex 35, el porcentaje se situaba en el 16,86% (15,7% en 2019), mientras que en las empresas de más de 500 millones de capitalización la cifra bajó ligeramente del 17,7% al 17,39% y en las de menos de 500 millones subió del 14,2% al 16,59%.

La institución ha destacado que ya hay cuatro empresas que cumplen el objetivo del 40%. "La CNMV considera estratégico que las compañías cotizadas incorporen a más mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en puestos de alta dirección y como consejeras ejecutivas. Ello no es sólo para favorecer la diversidad de género sino para maximizar el talento a disposición de las sociedades emisoras", ha subrayado en una nota.