ERE con 3.448 despidos

El BBVA plantea salidas con 27 días por año en su primera oferta de indemnizaciones

  • Los sindicatos califican de "insultante" las compensaciones puestas sobre la mesa por la entidad bancaria, que pretende finiquitar 3.448 empleos

Una persona realiza una gestión en el cajero de un banco, una de las excepciones establecidas en el Real Decreto que declara el estado de alarma en España por el COVID-19.

Una persona realiza una gestión en el cajero de un banco, una de las excepciones establecidas en el Real Decreto que declara el estado de alarma en España por el COVID-19. / EFE

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El Periódico

El BBVA ha trasladado este jueves a los sindicatos su primera propuesta de indemnizaciones. Esta contempla salidas con 27 días por año trabajado, con tope de 18 mensualidades, para los futuros despedidos sin posibilidad de prejubilación. Y, para los que sí pueden encadenar la prestación de paro con el retiro, la oferta es de garantías de entre el 60% y el 65% del sueldo hasta la edad mínima de jubilación. La empresa ha prometido priorizar las salidas voluntarias, aunque se ha reservado el derecho a veto y, si no llena el cupo de 3.448 despidos que pretende, activará los ceses forzosos. Así lo han explicado fuentes sindicales consultadas, que califican de "insultante" la propuesta de indemnizaciones puesta encima de la mesa por la entidad bancaria.

Las negociaciones para cerrar el expediente de regulación de empleo (ERE) que el BBVA anunció el pasado 13 de abril y que pretende finiquitar 3.448 empleos siguen su curso. Este jueves se ha celebrado una nueva reunión entre la dirección y la representación legal de los trabajadores en la que la empresa ha planteado su primera propuesta de salidas. Los negociadores de la entidad han diseccionado el paquete de compensaciones en cuatro grupos. Para los más veteranos, aquellos mayores de 63 años, ofrecen 20 días por año trabajado, con un máximo 12 mensualidades.

El segundo grupo de posibles afectados serían aquellos empleados con entre 58 años y 62 años y que acumularan una antigüedad mínima de 15 años en la entidad. Para ellos el BBVA plantea garantizar el 65% del salario, descontando el importe de la prestación por desempleo que les pague el SEPE, hasta que alcancen los 63 años. Y, en la misma línea, para un tercer grupo de entre 56 y 57 años, con la misma antigüedad, ofrece las mismas condiciones pero con una garantía salarial del 60% y hasta los 61 años. El cuarto y último grupo trazado en la propuesta del banco es para aquellos empleados más jóvenes y que no podrían encadenar los dos años de prestación por desempleo con la jubilación anticipada. Para ellos ofrece una indemnización de 27 días por año trabajado, hasta un máximo de 18 mensualidades.

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Los sindicatos han manifestado su rechazo ante las condiciones puestas encima de la mesa por la empresa y han señalado la hipocresía de sus directivos. Pues, según han criticado las centrales, mientras ofrecen estas "insultantes" indemnizaciones, este jueves han hecho públicas las remuneraciones de sus máximos dirigentes: el presidente de la entidad, Carlos Torres, ganará este ejercicio 4,09 millones de euros y el consejero delegado, Onur Genç, unos 3,43 millones. Desde las centrales también han avanzado que estudian impugnar el ere planteado por el BBVA, ya que consideran que las causas económicas aducidas por la entidad para justificar el expediente no se sustentan. La semana pasada el BBVA hizo públicos los resultados del primer trimestre, dando fe de unas ganancias de 1.210 millones de euros.

El próximo 10 de mayo, a las seis de la tarde, los sindicatos han convocado concentraciones frente a 15 de las sedes que tiene la entidad bancaria en las principales ciudades del país para protestar contra los despidos que pretende abordar la entidad. Dos días después, el 12 de mayo, está prevista la próxima reunión de negociación entre empresa y sindicatos.