22 y 23 de mayo

La CNT amenaza con huelga a Mediapro en la última jornada de La Liga

  • La central reclama reabrir la negociación del nuevo convenio para incluir, entre otros, pluses para compensar el teletrabajo

Imagen de la sala de control de realización de la sede del grupo catalán Mediapro en Barcelona.

Imagen de la sala de control de realización de la sede del grupo catalán Mediapro en Barcelona. / MEDIAPRO

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Gabriel Ubieto
Gabriel Ubieto

Redactor

Especialista en Mercado laboral, empresas, pensiones y las diferentes derivadas del mundo del trabajo

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La CNT ha convocado huelga en la empresa Mediapro los próximos 22 y 23 de mayo, coincidiendo con las dos últimas jornadas de La Liga. Así lo ha hecho público la central en un comunicado y lo confirman desde el Departament de Treball, donde han recibido el registro oficial de paros. CNT reclama a la empresa reabrir las negociaciones para un nuevo convenio colectivo que incorpore, entre otros, un acuerdo de teletrabajo para la plantilla y que reduzca la "alta temporalidad" entre los 700 trabajadores llamados a para durante los partidos decisivos en los que Atlético de Madrid, FC Barcelona, Real Madrid o Sevilla pueden jugarse el título de liga.

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La sección de Sindicato de Oficios Varios de CNT Barcelona ha registrado formalmente en las oficinas de Treball este lunes su convocatoria de huelga en las empresas Mediaproducción, S.L.U. y Globo Media, S.L.U., ambas del Grupo Mediapro y con las oficinas en el distrito 22@; cerca de la plaza Glòries. La central se mueve así para desatascar las negociaciones del convenio colectivo, que, según manifiestan fuentes sindicales, la empresa aparcó unilateralmente el pasado febrero. Los trabajadores convocantes -la sección sindical tiene 70 afiliados, de los 700 empleados- exigen un convenio de empresa que equipare los niveles salariales al resto de empresas del sector. Pues denuncian que sus condiciones están por debajo de la media, con gran parte de los profesionales en categorías noveles y que perciben entre 18.000 y 21.000 euros al año.

La CNT aboga por incorporar también un acuerdo de teletrabajo, amparándose en la nueva legislación aprobada por el Gobierno en septiembre del 2020. Desde la central rechazan la oferta inicialmente planteada por la empresa, que contemplaba una remuneración de 10 euros por día trabajado a la semana a final de mes. Es decir, si un trabajador ejercía a distancia de manera habitual un día a la semana, a final de mes recibía 10 euros de compensación por parte de la empresa. Si teletrabajaba tres días, recibía 30 euros a la semana. La compañía no llegó a materializar dicho plus y la central pretende, con su convocatoria de huelga, reabrir la negociación de este plus, elevar la cuantía y comprometer a Mediapro a pagar retroactivamente desde el inicio del primer estado de alarma.

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