La crisis duplica la competencia en los portales de empleo, con 71 personas por vacante

Ante la ecuación de más paro y menos actividad económica, el resultado más probable es una mayor competencia para encontrar un nuevo empleo. La pugna virtual en los portales de búsqueda de trabajo se ha recrudecido desde que estalló la pandemia y deja ratios desesperanzadoras: en Infojobs, el portal que más ofertas mueve en España, hay de media 71 personas por cada vacante disponible. Cuando hace un año la proporción era de 41 a 1. Esta es una de las conclusiones que refleja el informe presentado este jueves de forma conjunta por Infojobs y Esade. El coronavirus se ha dejado notar en los flujos de oferta y demanda del mercado laboral, con especial impacto entre los trabajadores menos cualificados y con un alza sin precedentes en la extensión del teletrabajo.

Los datos presentados este jueves constatan una caída sin precedentes entre las ofertas recopiladas por Infojobs. Concretamente estas cayeron el 46% en el 2020 respecto al año anterior, pasando de 2,8 millones de ofertas circulando antes del covid a 1,5 millones desde la irrupción del mismo. La caída no ha sido igual entre todos los segmentos y aquellos con niveles formativos más bajos están siendo los más perjudicados. Hasta el punto de que el descenso de las ofertas que no requieren de especialización o una cualificación media se han desplomado el 63%. Y aquellas que no requieren de experiencia previa también son las que más han caído. Es decir, noveles y poco cualificados son los más perjudicados se están viendo.

El director general de Infojobs, Román Campa, no obstante, ha anticipado que los actuales niveles de contratación han repuntado y que actualmente "estamos en unos volúmenes cada vez más cercanos al 2019”. Ahora falta que ese indicador se traduzca en mayores afiliaciones a la Seguridad Social en los venideros datos mensuales. Según los últimos, España todavía tiene pendiente recuperar 326.000 ocupados para volver a los niveles anteriores al primer estado de alarma. Entre las actuales vacantes disponibles, las que buscan comercial o profesional de ventas son, con diferencia, las más concurridas; con 311.666 vacantes registradas durante el 2020, el doble que la segunda más buscada.

Vuelta a los niveles de la Gran Recesión

Menos vacantes para el mismo número de candidatos recrudece la competencia y esta ha vuelto a los niveles registrados durante la Gran Recesión. De media, durante el 2020 había 74 candidatos por cada oferta laboral, casi el doble que los 41 registrados en el 2019. El repunte de la competencia ha empujado siete años atrás las estadísticas registradas por Infojobs, pues desde el 2013 no registraba una mayor proporción de demandantes de empleo. En sectores como la venta al detalle (380 candidatos por oferta), la administración de empresas (182) o el diseño y las artes gráficas (157) la competencia es donde más se ha disparado. Mientras otros oficios, como la sanidad o la educación, donde la contratación pública ha aumentado, apenas ha experimentado variaciones.

Otro dato que deja el informe de Infojobs refleja problemas más estructurales y menos novedosos del mercado laboral español: la mala conexión entre oferta y demanda. Pues hay el doble de universitarios registrados que vacantes disponibles para esa formación. Lo que refleja un problema de sobrecualificación que sale reiteradamente en diferentes informes publicados por diferentes casas de estudios.

Una tendencia que se ha visto reforzada durante el último año es la extensión del teletrabajo, hasta el punto de que entre enero y febrero del 2021 se publicaron en InfoJobs casi 57.000 vacantes con opción de teletrabajo, lo que representa multiplicar por ocho las 7.500 que había en el mismo periodo un año antes.

Falsa subida salarial

El informe de Infojobs y Esade también refleja un incremento de las medias salariales registradas en las distintas ofertas del portal de empleo. Una tendencia que los propios autores reconocen que obedece a un sesgo, en tanto que la desaparición de las peores ofertas de empleo ante la contracción económica ha provocado que permanezcan las que ofrecen mejores condiciones. Lo que deriva en un aumento del salario promedio durante el 2020, hasta los 25.173 euros de media al año; casi el 5% más que en el 2019.

Los responsables del estudio también ven un efecto arrastre tras las últimas subidas del salario mínimo interprofesional (SMI), que en los últimos tres años ha pasado de 735,9 euros a 950 euros. La mayoría de compañías siguen mostrándose a favor de permanecer en la senda de las subidas, aunque dicho apoyo se ha visto ligeramente damnificado por el actual contexto de crisis. Pues si en el 2021, seis de cada diez empresas están conformes con la subida del salario mínimo, dicho respaldo era de siete de cada diez un año antes; según constata el estudio.