Sector financiero

El Sabadell fichará a 200 gestores jóvenes de banca de empresas

  • Hasta 140 se destinará a Madrid y el resto a Málaga, Sevilla, Bilbao, San Sebastián, Vigo y A Coruña

El Sabadell fichará a 200 gestores jóvenes de banca de empresas

Europa Press

1
Se lee en minutos
El Periódico

El Sabadell ha anunciado este jueves que va a incorporar a 200 gestores de banca de empresas con el objetivo de "reforzar el liderazgo" del banco en el segmento de negocios y pymes, así como de generar una "cantera de talento especializado". El perfil de los candidatos, ha explicado la entidad, debe responder a jóvenes menores de 30 años con habilidad comercial y graduados en administración y dirección de empresas, economía, derecho o similares, sin excluir otras formaciones. "Se buscarán perfiles con habilidades comunicativas, trabajo en equipo, orientación al cliente y orientación a resultados", ha precisado.

Los nuevos empleados se integrarán principalmente en las oficinas del banco en la Comunidad de Madrid, donde se incorporarán hasta 140, mientras que el resto se destinarán a Málaga, Sevilla, Bilbao, San Sebastián, Vigo y A Coruña. "Tendrán un plan de carrera como gestores de empresa y un plan de formación y acompañamiento continuo dentro del banco que tendrá una duración de dos años", ha apuntado la entidad presidida por Josep Oliu y dirigida por César González-Bueno. 

Para inscribirse en el proceso de selección, los interesados tienen que acceder a https://www.sabadellcareers.com/banking-sales/. Con esta nueva iniciativa, el banco ha lanzado ya siete programas de talento joven desde 2015: tres ediciones del Talent Graduate Programme, una del Data Analytics Progamme y dos del Young Talent.

Noticias relacionadas

"Con este plan pretendemos reforzar nuestro liderazgo y a su vez, renovar, rejuvenecer y transformar dicho segmento, con la creación de una cantera de talento especializado", ha explicado en una nota el director de red del Sabadell, Jaime Matas. "La ubicación o distribución de estos gestores será planificada según la potencialidad del negocio en cada plaza. Contratamos perfiles con elevada potencialidad hacia la captación y mantenimiento del cliente a largo plazo", ha añadido.

"Los programas de captación de talento joven han demostrado ser eficaces para identificar a personas con potencial y encaje en nuestro proyecto y cultura, con la perspectiva de crecer profesionalmente en nuestra entidad", ha afirmado Joan Dalmau, director de recursos humanos de red del banco. "En un contexto como el actual, es importante mantener una apuesta por el talento joven, para seguir construyendo presente y futuro", ha defendido.