Estee Lauder retira el recorte de condiciones que preparaba para 900 trabajadoras

La firma de cosméticos Estée Lauder ha retirado el expediente para recortar de manera sustancial las condiciones de trabajo de sus 900 empleados, mayoritariamente mujeres. La firma, con presencia en grandes superficies como El Corte Inglés o varios aeropuertos, planteaba una modificación sustancial para eliminar, entre otros, las bonificaciones económicas por trabajar en festivos, una práctica recurrente entre los trabajadores, que recurrían a la misma para compensar los bajos sueldos que perciben. Así lo ha anunciado el Col·lectiu Ronda, bufete de abogados que asesoraba a casi la mitad de la plantilla, mediante un comunicado en la tarde de este miércoles.

Estée Lauder justificó por la vía de las causas organizativas un recorte de condiciones que le hubiera supuesto un ahorro de costes laborales. Las negociaciones, avanzadas por el sindicato CSIF el pasado 25 de marzo, comenzaron revueltas, pues una parte sustancial de la plantilla las impugnó judicialmente por no sentirse representados por los negociadores sindicales. Ante el incierto periplo judicial que planteaba dicha impugnación, además del resultado incierto en caso de que los sindicatos llevaran a juicio el expediente, la empresa ha decidido retirar su expediente.

Los abogados del Col·lectiu Ronda han celebrado que la empresa se desdiga de su propósito inicial y desista, de momento, de adoptar una serie de modificaciones en la distribución de la jornada. En su opinión, estas "hacían imposible la conciliación de la vida familiar y laboral"; algo que, en una empresa formada en su gran mayoría por mujeres, podían constituir una "práctica discriminatoria por razón de género"; según ha manifestado en un comunicado.