El Consorci de la Zona Franca pide políticas activas para acelerar el cierre de la brecha salarial

La igualdad de género es el eje de las jornadas de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), que desde hoy y hasta el próximo 5 de marzo abordará los retos pendientes en materia de inclusión y planteará posibles soluciones para acelerar el cierre de las brechas existentes. 

El evento, organizado por Woman y el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, ha reclamado en su sesión inaugural responsabilidad, tanto por parte de las instituciones como de las empresas y la sociedad, para acelerar la paridad entre hombres y mujeres. "La voluntariedad por sí sola, si no se le da un empujoncito, no funciona", ha advertido la gerente del Ayuntamiento de Barcelona, Sara Berbel, durante su intervención.

Como ejemplo, los ponentes han recordado el aviso que hace unos años lanzaba el Foro Económico Mundial de que, al actual ritmo, la brecha salarial en todo el mundo tardará 200 años en cerrarse. "En los últimos 25 años las cosas han mejorado, pero no lo suficiente", ha reconocido el presidente de la Cámara de Comercio de España, José Luis Bonet. 

Es por esto que la presidenta de Red Eléctrica, Beatriz Corredor, ha hecho hincapié en que “a estas alturas” no puede haber dudas sobre la conveniencia de “las políticas de discriminación positiva”, que ha definido de “necesarias y eficientes”. La que fuera ministra de Vivienda entre 2008 y 2010 ha participado en el primer panel del día, en el que se ha incidido en la importancia de ligar la nueva economía a un liderazgo "más femenino" en el mundo corporativo.

Las conferenciantes han defendido que la visión inclusiva debe formar parte de la estrategia de la compañía para que se vean cambios reales. “Toda la organización tiene que estar impregnada de la cultura de igualdad”, ha asegurado Carmina Ganyet, directora general corporativa de Inmobiliaria Colonial. 

Trabajo por hacer

Este año ha entrado en vigor en España la nueva normativa sobre planes de igualdad, sobre la obligatoriedad de diseñar programas ligados a objetivos concretos y de realizar, entre otras acciones, auditorías salariales en el seno de las empresas. Son reglamentos que vienen a reforzar legislación ya existente y que, en palabras de la delegada del Gobierno en Catalunya, Teresa Cunillera, ha contribuido a acelerar la presencia de mujeres en el ámbito empresarial. "Si no hubiéramos sido firmes en la política de las cuotas, hoy no estaríamos reivindicando lo que estamos reivindicando", ha afirmado.

Según los datos puestos sobre la mesa en la jornada de hoy, todavía queda trabajo por hacer. Las mujeres representan el 70% de las decisiones de consumo, pero suponen solamente el 30,1% de los directivos en consejos de de administración de empresas del Ibex 35. A nivel global, en 2019 “solo el 20% de puestos directivos lo ocupaban mujeres y, de los presidentes del consejo, solo 5,3% eran mujeres”, ha detallado Susan Segal, presidenta y CEO de Americas Society/Council of the Americas.

"En el CZFB pensamos que debíamos hacer algo que contribuyera al debate y a la reivindicación del papel de la mujer en la actualidad y sobre lo que debería ser su papel en el futuro. Así nació BWAW", ha explicado el delegado especial del Estado en la Zona Franca, Pere Navarro, quien ha destacado que en esta “nueva economía” y en plena cuarta revolución industrial “no podemos perder el tren de la igualdad”. 

Durante los tres días de BWAW, tendrán lugar nueve sesiones de debate en las que participarán un total de 50 ponentes, con perfiles diversos y referentes de distintos sectores de actividad.