UGT quiere llevar a los convenios sanciones por incumplir la desconexión digital

UGT llevará a las mesas de negociación de los convenios colectivos una serie de prioridades en relación con la regulación del teletrabajo, entre las que se encuentran propuestas de sanción para los incumplimientos del derecho a la desconexión digital de los trabajadores, al amparo de la nueva regulación adoptada por el Gobierno.

En un comunicado, el sindicato opina que "tal y como se ha podido comprobar durante el teletrabajo impuesto por la pandemia, esta modalidad de prestación de servicios es especialmente sensible al abuso en lo referente al tiempo de trabajo". Por ello, en la negociación colectiva UGT se propone "dar prioridad a su ordenación en los convenios mediante la inclusión en los mismos de prohibiciones expresas de, por ejemplo, llamadas, envíos de correos o de mensajes durante el tiempo de descanso, que deberán llevar aparejadas sanciones para los casos de incumplimiento". El sindicato también plantea la conveniencia de acciones formativas para la concienciación y sensibilización sobre estas cuestiones.

Otros objetivos fundamentales del sindicato en relación con el tiempo de trabajo serán limitar al máximo la posibilidad de fraccionar la jornada diaria con trabajo presencial y teletrabajo; establecer mínimos de jornada presencial para evitar el aislamiento de la persona teletrabajadora; y adaptar los mecanismos de registro de jornada "con métodos preferentemente telemáticos o digitales, objetivos, fiables, no manipulables y accesibles para el teletrabajador y sus representantes, garantizando que el registro respeta el derecho del teletrabajador a la intimidad y a la desconexión".

Porcentaje mínimo de jornada

Según ha apuntado en un comunicado, el sindicato buscará adaptar a cada ámbito sectorial y de empresa la posibilidad de actuar sobre el porcentaje mínimo de la jornada y sobre el periodo de referencia fijados, a partir de lo que establece el real decreto ley 28/2020 que regula el trabajo a distancia.

"La norma establece que es teletrabajo el que realizan los trabajadores por cuenta ajena durante un mínimo del 30% de la jornada en un periodo de referencia de tres meses, pero permite a la negociación colectiva rebajar ese 30%, por ejemplo, al 10%, y los tres meses a un mes", ha recordado tras apuntar que buscará de esta forma ampliar el ámbito de teletrabajadores y su cobertura legal.

Compensación de gastos

Para la organización sindical, también es clave la reversibilidad de los acuerdos individuales de teletrabajo, "que deben suscribir obligatoriamente la empresa y las personas que deseen acceder al teletrabajo". De hecho, ha señalado que planteará la conveniencia de establecer períodos mínimos de teletrabajo con posibilidad de prórrogas voluntarias, dando así estabilidad y previsibilidad a esta modalidad.

Por otro lado, también llevará a la negociación colectiva una serie de medidas para establecer cuáles son los equipos, medios y herramientas que las empresas facilitarán para llevar a cabo el trabajo a distancia, pero también herramientas para regular los procedimientos para su asignación, el mantenimiento por la empresa y la resolución de las incidencias. En cuanto al derecho de los teletrabajadores a que la empresa les abone o compense los gastos relacionados con el teletrabajo UGT pedirá que se establezcan en los convenios mecanismos para cuantificar los gastos y la forma en que la empresa debe realizar su abono o compensación, "estableciendo claramente la inalterabilidad del salario y los complementos salariales de las personas teletrabajadoras".