Los empleados públicos tendrán un currículo con sus competencias en igualdad

El Consejo de Ministros ha aprobado este miércoles el nuevo plan de igualdad de la Administración General del Estado. Este documento contempla la creación de un currículo de las competencias en materia de igualdad que obligatoriamente deberán tener todos los empleados públicos y que les acompañará durante toda su carrera profesional en la función pública. El paquete de medidas aprobado por el Ejecutivo también prevé la creación de nuevos permisos para mejorar la conciliación, la introducción de pluses en caso de traslado o promoción para incentivar la paridad en los diferentes estamentos y una serie de medidas reevaluadas anualmente.

El Gobierno ha actualizado el plan de igualdad de la Administración central, que al igual que las empresas del sector privado de más de 50 empleados, se marca como obligación trabajar para alcanzar la paridad de género en sus relaciones laborales. Una de sus prioridades es desplegar un panel de indicadores para evaluar el cumplimiento y la eficacia de las medidas. Y una de estas es la creación de un “currículo básico” con las formaciones que los empleados vayan acumulando durante sus carreras profesionales. 

Esta medida se emplazan a ponerla en marcha a lo largo del primer semestre del 2021 y cada año los empleados públicos deberán realizar un mínimo de horas de formación, revisadas anualmente. Estas podrán realizarse vía 'on line'. El Ministerio de Política Territorial y Función Pública también insta a los departamentos a pasar un test de revisión anual para ver en qué grado los empleados públicos interiorizan los contenidos.

La creación de nuevas campañas internas de sensibilización contra la discriminación de género y formaciones específicas para todo el personal de la Administración son otros dos puntales que contempla el plan de igualdad para promover la paridad en las oficinas públicas. Para ello también plantea elaborar un nuevo protocolo contra el acoso sexual y la discriminación de género.

Más medidas para la conciliación

El nuevo plan de igualdad del Gobierno también persigue facilitar la conciliación laboral y familiar de los empleados públicos. Una primera medida que se emplaza a crear a lo largo del próximo año es un permiso para cuidado de familiar dependiente con enfermedad grave, asimilable al ya existente para progenitores con menores a cargo con una enfermedad grave. En esa misma línea, el plan de igualdad aprobado este miércoles insta a los diferentes departamentos a impulsar la organización del trabajo por objetivos, con el fin de racionalizar los usos del tiempo y mejorar la capacidad de conciliación.

Todo este despliegue de nuevas medidas contempla también la elaboración periódica de boletines estadísticos e informativos, para seguir específicamente la evolución de los indicadores de paridad en la función pública y evaluar la eficacia de las nuevas medidas. El nuevo plan de igualdad también contempla la creación de un distintivo para aquellas administraciones que destaquen en la aplicación de las políticas de igualdad e impulsen dichos criterios en sus nuevos procederes.

Igual participación

Las diferencias en materia de género en la administración se centran en la escala jerárquica, pues entre los diferentes cuerpos y categorías funcionariales o del personal laboral la presencia de hombres y mujeres tiende a la paridad. Es decir, la proporción de mujeres en el Ministerio de Sanidad es similar al empleado en el Ministerio de Trabajo, por ejemplo, o en la Agencia Tributaria. No obstante, para promover la paridad en aquellos departamentos con una balanza desequilibrada (por ejemplo, el Ministerio de Transportes), el plan de igualdad del Gobierno contempla cursos de formación prioritarios para el colectivo infrarrepresentado. Así como bonificaciones reducidas en los concursos de méritos o traslados. 

No obstante, a nivel de rango si se aprecia en el propio análisis que realiza el ministerio liderado por Carolina Darias una disparidad de género. Los hombres se concentran en mayor medida en las categorías de mayor responsabilidad. Como ejemplo, en la categoría C2, una de las más bajas del escalafón, ellas ocupan entre el 61,2 y el 72,5% de los puestos. No obstante, en los niveles más altos del A1, la categoría más elevada dentro de la Administración, su presencia disminuye entorno al 40%. 

También el real decreto aprobado plantea la creación “inmediata” de una comisión que “garantice y verifique” la igual participación de hombres y mujeres en otras comisiones, órganos colegiados u órganos de negociación. Para ello se elaborarán indicadores de seguimiento para evaluar su evolución, “con especial incidencia en sus cargos más representativos”, según reza el texto del real decreto.