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El Sabadell y los sindicatos ratifican el acuerdo de prejubilaciones

El proceso de adhesiones de hasta 1.800 empleados se iniciará el 10 de diciembre

Miquel Montes (centro) con los representante sindicales en la ratificación del acuerdo.

Miquel Montes (centro) con los representante sindicales en la ratificación del acuerdo.

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Max Jiménez Botías

El Banc Sabadell ha ratificado hoy junto con los sindicatos el acuerdo para poner en marcha un plan de ajuste de estructura acordado la semana pasado con los sindicatos. Este acuerdo ha contado con el apoyo de una amplia mayoría de los representantes de los trabajadores, entre los los representados por los sindicatos mayoritarios de CCOO y UGT. El pacto implica jubilaciones, prejubilaciones y salidas voluntarias de hasta un máximo de 1.800 personas. El proceso de adhesión se iniciará el 10 de diciembre y el banco espera tenerlo cerrado el mismo diciembre para que todas las salidas se lleven a cabo durante el primer trimestre del 2021.

"La firma del plan es un hito para el programa de eficiencia y digitalización del banco, diseñado para consolidar su competitividad en el sector financiero y para potenciar el desarrollo del talento interno", ha destacado la entidad en un comunicado. El banco está diseñando un plan de acompañamiento para orientar y mantener informados a los empleados que quieran adherirse a el plan. Está basado en la voluntariedad y podrán abandonar el banco los empleados de más de 56 años.

Adhesión mayoritaria

Miquel Montes, director general de Operaciones y Personas del banco, ha valorado el pacto, que "es el resultado de una negociación comprometida y constructiva a la que se ha adherido la mayoría de la representación sindical de los trabajadores, con un 78,37%".

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El plan incluye jubilaciones anticipadas a partir de los 63 años, con el 10% del salario anual para los nacidos antes de 1956 y del 20% del salario anual para los nacidos en 1956 y 1957. Se contemplan prejubilaciones a partir de los 56 años, con el 75% del salario anual hasta los 63 años hasta un máximo de 280.000 euros para los nacidos entre 1958 y 1961, y de 300.000 euros para los nacidos entre 1962 y 1964

Ante la incertidumbre del marco laboral, el banco se compromete a cubrir un año del pago a la Seguridad Social en caso de que se retrase la primera edad de jubilación anticipada, ahora en los 63 años. Y los empleados salientes conservarán sus condiciones financieras de empleado en vez y en la mayoría de productos de financiación.