recortes en la banca

El Santander propone prejubilaciones a partir de los 55 años

Los trabajadores que se jubilasen anticipadamente cobrarían entre el 65% y el 70% de su sueldo

Sede central del Banco Santander en Boadilla del Monte.

Sede central del Banco Santander en Boadilla del Monte. / DAVID CASTRO

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Agencias

El Santander ha propuesto este jueves a los sindicatos, dentro del proceso de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ere) en marcha en el banco, que los empleados puedan prejubilarse a partir de los 55 años. La medida se enmarca en su plan de reducir la plantilla en 5.072 trabajadores (con 4.000 jubilaciones anticipadas y 1.072 recolocaciones) y de cerrar unas 900 oficinas en España. 

La propuesta del banco es que los empleados que se prejubilen con entre 55 y 57 años cobren el 65% del sueldo pensionable con descuento del importe de desempleo durante dos años, mientras que los de entre 58 y 61 años recibirían el 70% de dicho salario o el 65% más el 50% del complemento voluntario personal, en ambos casos con un convenio especial hasta los 63 años con una revalorización máxima del 1%. A los mayores de 62 años, les ofrece 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.

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Asimismo, los mayores de 55 que no lleguen a la antigüedad mínima requerida de 15 años cobrarían 30 días de salario pensionable con un tope de 20 mensualidades, mas primas de voluntariedad, antigüedad y un convenio especial con revalorización máxima del 1% hasta los 63 años. A los menores de 55 años les ofrece bajas incentivadas de 30 días de salario pensionable, con un tope de 20 mensualidades mas primas de voluntariedad.

Los sindicatos, que volverán a reunirse con el banco el próximo 1 de diciembre, creen que el ajuste de empleo propuesto es desproporcionado. Además, las condiciones ofertadas, a su juicio, son "totalmente insuficientes para cubrir este expediente con voluntariedad real" y se alejan "mucho de los acuerdos" alcanzados de procesos de ajuste similares de otros años.