24 nov 2020

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discriminación por edad

Pimec pide no focalizar los despidos en los trabajadores veteranos: "El covid no es excusa"

La patronal alerta de que la exclusión de los trabajadores mayores pone en jaque el sistema público de pensiones

Gabriel Ubieto

Presentación del informe de Pimec sobre la discriminación por edad, con la participación de Begoña Gómez (pantalla), Josep González (izquierda) y José María Torres (derecha). 

Presentación del informe de Pimec sobre la discriminación por edad, con la participación de Begoña Gómez (pantalla), Josep González (izquierda) y José María Torres (derecha).  / Manu Mitru (El Periódico)

Las fusiones bancarias han vuelto a poner en el punto de mira a los trabajadores más veteranos para concentrar en ellos los recortes de plantilla vía prejubilaciones. En la anterior crisis financiera muchas empresas de distintos sectores centraron sus reestructuraciones en los trabajadores con mayor antigüedad, para así recortar en mayor medida sus costes laborales. Y la patronal Pimec pide que ello no vuelva a repertirse ante el ‘crack’ económico originado por la pandemia. "El covid 19 o los ajustes a la baja no deben servir de excusa", ha declarado el presidente de la patronal, Josep González, este jueves en rueda de prensa.

La patronal catalana de las pequeñas y medianas empresas ha arropado este jueves la presentación de un informe titulado "La discriminación por edad en el ámbito laboral". Lo ha hecho como cicerone del presidente del Grupo Numitec y vicepresidente de la Fundació Pimec, José María Torres; un veterano activista contra el ‘edadismo’ en el mercado laboral. "No podemos discriminar el mayor capital que tiene el ser humano, que es la experiencia", ha declarado Torres en la presentación del informe. Acto al que también ha asistido la experta en el tercer sector Begoña Gómez. "¿Necesitan las empresas solo personas jóvenes para ser competitivas? Evidentemente no", ha afirmado la también esposa del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.

"No podemos discriminar el mayor capital que tiene el ser humano, que es la experiencia"

José María Torres

Presidente del Grupo Numitec

El informe elaborado desde la Fundación Pimec presenta la integración de los trabajadores veteranos como una necesidad demográfica. Pues destaca que en España los mayores de 50 ya doblan numéricamente a los menores de 18, “lo que puede hacer inviable el relevo generacional que hasta hace poco se daba de forma natural en las empresas”, advierte el estudio. Lo que tendrá un impacto directo en la viabilidad del sistema de pensiones. Según datos de la ONU recopilados en el estudio, España será en el 2050 el tercer país del mundo en cuanto a dependencia económica de la población activa. Con una proyección de 78 personas de más de 65 años por cada 100 habitantes. “En el nuevo horizonte laboral el trabajador sénior será imprescindible”, añade.

CV ciegos y reformar la jubilación anticipada

En este sentido, el presidente de Pimec, Josep González, ha aplaudido con matices la propuesta del Gobierno de restar incentivos a las jubilaciones anticipadas para alargar las carreras laborales. "Podemos mejorar la situación, en ocasiones se ha hecho un uso excesivo de las prejubilaciones", ha afirmado el líder patronal. González también ha señalado que, para que ello funcione, debe ir acompañado de incentivos a la contratación para las empresas, tal como plantea el Ministerio de Trabajo, con hasta 7.500 euros en caso de un contrato fijo para una persona de más de 45 años.

El Gobierno plantea desincentivar las prejubilaciones y bonificar los contratos indefinidos para los más veteranos

Torres ha pedido una mayor implicación de las empresas para evitar la discriminación por razón de edad y facilitar la inserción laboral de aquellos trabajadores veteranos que pierden su empleo y necesitan reengancharse al mercado. En este sentido el informe aboga por la implantación masiva del currículo ciego, que elimina las fotografías o las referencias físicas para neutralizar prejuicios. También insta a las empresas ha invertir mayores cantidades en formación continua, para reciclar a sus empleados en nuevas competencias. Y al Gobierno le plantea desbloquear fondos públicos para costear parte de esa formación, así como a habilitar cuotas de autónomos especiales para trabajadores veteranos.