Relaciones laborales
Principio de acuerdo para regular el teletrabajo en la Administración
Función Pública y sindicatos alcanzan un principio de acuerdo que rubricarán el lunes y cuyo despliegue cada departamento deberá negociar
teletrabajo / periodico
Por qué confiar en El Periódico El Ministerio de Política Territorial y Función Pública y los sindicatos han alcanzado este jueves un principio de acuerdo para regular el teletrabajo en la Administración Pública. El departamento liderado por Carolina Darias y las centrales ultiman agendas para darse cita el próximo lunes para rubricar el pacto, que consiste en un acuerdo marco que deberán aterrizar posteriormente mediante negociación cada una de las administraciones. Este común denominador dará cobertura a los 2,5 millones de empleados públicos de la administración española.
Así lo han confirmado fuentes sindicales, que afirman que este primer acuerdo definirá que se considera trabajo a distancia, pero dejará para más adelante concretar cuántos días a la semana podrán realizar los trabajadores y a qué compensaciones monetarias tendrán derecho. Donde sí coinciden es que el texto explicita que será la Administración la que deberá asumir con todos los costes de esta modalidad organizativa. Desde Función Pública esquivan la palabra preacuerdo y hablan de "buena sintonía" y de que "las conversaciones siguen", pues quedan todavía algunos detalles por cerrar.
Tras varios meses de contactos, las conversaciones comienzan a dar sus frutos y los funcionarios y el personal laboral de la Administración serán los primeros en tener una nueva regulación del teletrabajo. Las negociaciones en el sector privado entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales andan encalladas en el último redactado y los primeros en pasar por un Consejo de Ministros podrían ser los empleados públicos. Fuentes del CSIF, sindicato con peso mayoritario en la Administración General del Estado, esperan poder aprobar este tema el próximo martes.
El princpio de acuerdo conocido este jueves es una viga maestra sobre la que cada administración y departamento deberá construir sus propios acuerdos. La reforma consiste en la modificación del artículo 47 del Estatuto Básico del Empleo Público para dar una nueva y actualizada definición de teletrabajo. Los días a los que tendrá derecho cada trabajador y las compensaciones deberán negociarse en cada departamento; según explican desde UGT.
En la Administración General del Estado se cerró a principios de verano un acuerdo transitorio que habilitaba entre uno y cuatro días a la semana de teletrabajo a sus empleados. No obstante, dicho pacto no contemplaba la compensación de gastos ni la aportación de material específico para cada trabajador; elementos especialmente demandados por parte de los trabajadores.
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