15 ago 2020

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crisis en la automoción

Nissan y los sindicatos fracasan en el acuerdo pero la empresa mantiene la oferta hasta el martes

La octava reunión con la mediación de Treball se alargó hasta las dos de la madrugada sin que las partes lograran un acercamiento final

La empresa califica de posturas 'insalvables' pero pospone aplicar su plan inicial hasta esta semana para ver si los trabajadores aceptan

Xavier Pérez

Fabrica de la Zona Franca de Nissan.

Fabrica de la Zona Franca de Nissan.

"Tras intensas horas de negociación en los últimos días y a pesar del esfuerzo de acercamiento por ambas partes, se ha constatado que en las propuestas finales la distancia entre las posiciones de ambas era insalvable. Debido a ello el periodo de consultas ha finalizado. Con todo, la Dirección ha comunicado a la representación de los trabajadores que pospone la comunicación de la decisión final y mantiene la oferta realizada hasta el martes 4 de agosto. En el supuesto que la propuesta sea rechazada la Empresa procederá de conformidad con la normativa vigente". Este párrafo remitido por la dirección de Nissan Motor Ibérica define la situación en la que se halla la negociación por el cierre de sus plantas en Catalunya.

Esta madrugada, al filo de las dos y después de que la empresa presentara una última propuesta a las diez de la noche (con mejoras en las indemnizaciones por baja incentivada y jubilación) y los sindicatos respondieran después de las doce de la noche con otra en la misma línea que las anteriores, la compañía decidió dar por finalizada la negociación atendiendo a que el periodo de consultas ha finalizado.

Los trabajadores concentrados en la planta de Zona Franca / twitter UGT/fica

Los trabajadores, concentrados a las puertas de la fábrica de Zona Franca, recibieron la noticia de madrugada con evidente indignación. En varios vídeos subidos a las redes sociales quisieron hacer pública su lógico malestar: "No queremos hablar de dinero, queremos hablar de trabajo. Su propuesta mejoraba pequeñas cosas pero ellos seguían teniendo la posibilidad de despedir. Mantenian despedir a partir de diciembre y no daban más que indemnizaciones míseras a la mayoría de la plantilla y no hablaba de reindustrialziación en ningún momento", explicaron los portavoces sindicales a la plantilla.

Fuera de plazo

"No caimos en la provocacion e hicimos una contrapropuesta tras un receso de dos horas" en la que pedían garantia de empleo, garantía de puestos de trabajo y reindustrialización. Ante la plantilla explicaron que la empresa les dijo que como habían dado la propuesta a partir de las doce de la noche que estaban fuera del plazo establecido de consultas.

Tras 90 días de huelga, la finalización de la cual era condición indispensable en la oferta de Nissan para mantener su propuesta de alargar el cierre hasta diciembre de 2021, los trabajadores decidieron mantenerla. "Si quieren guerra tendrán guerra", exclamó la plantilla al únisono en la calurosa madrugada de la Zona Franca. Los trabajadores dicen que seguirán con su pelea "pese a que sea agosto" y que lo harán con undidad después de detectar algunas divisiones en las posturas empresas subcontratadas y proveedores "pensando que ésto no iba con ellos".

Empleados atendiendo las explicaciones del comité / ACN

La empresa "quiere que nos pongamos nerviosos", alertan desde los sindicatos. "Si nos ven unidos se van a acojonar porque no van a aguantar" han espetado a la plantilla, aprovechando para atacar a Frank Torres, el negociador de Nissan, al que han calificado de "rata miserable y que se vanagloria de ser catalán y se va a trabajar a Rusia y viene a cerrar una empresa". Esta mañana se celebrará en Montcada una asamblea informativa de todo el proceso a los trabajadores y explicarán los futuros pasos a seguir en la protesta.

La última propuesta de Nissan Motor Ibérica

La última propuesta que está sobre la mesa es la de la empresa, que ha decidido dilatar hasta el martes 4 de agosto el tiempo de espera tras haber finalizado el periodo de consultas. Estos son los puntos íntegros:

1. Acuerdo global en el marco legal del proceso de consultas. 

2. Mantenimiento de la actividad industrial hasta 31 de diciembre de 2021Condicionado a que se reinicie la producción a finales de agosto, tras la parada técnica de verano, en los tres centros productivos. 

3. Garantía de empleo hasta 31 de diciembre de 2020. Ceación de una comisión de seguimiento para explorar conjuntamente con la representación de los trabajadores desde ahora hasta diciembre de 2020, fórmulas para gestionar el excedente de personal motivado por las bajas cargas de trabajo sin medidas traumáticas, a lo largo del ejercicio 2021. 

4. Con el objetivo de evitar despidos traumáticos, además de todos los esfuerzos y soluciones conjuntas que se buscarán en la Comisión de seguimiento del acuerdo del punto anterior, todos aquellos trabajadores que a partir del 1 de Enero de 2021 acepten de manera voluntaria la extinción de su contrato antes del 31 de diciembre de 2021 y pertenezcan al colectivo c) descrito más abajo, tendrá derecho preferente de incorporación en la potencial empresa de reindustrialización. Asímismo su indemnización será calculada a fecha 31 de diciembre de 2021, sea cual sea la fecha de su baja. 

5. Búsqueda de alternativas de reindustrialización. La Dirección ha propuesto la creación de una mesa tripartita y paritaria (Administración, representantes de los trabajadores y empresa) con el objetivo de llevar a cabo el seguimiento sobre un potencial Plan de reindustrialización de la actividad de producción de la Empresa en los centros de Zona Franca, Montcada i Reixac, Sant Andreu de la Barca. La Dirección se compromete a seguir trabajando para lograr alternativas de reindustrialización de las plantas afectadas y, en este sentido, se compromete a incluir en el contrato con el posible inversor la preferencia de contratación de los trabajadores de Nissan Motor Ibérica afectados por el procedimiento de despido colectivo, con una especial atención a los trabajadores con minusvalía reportada.

6. En cualquier caso, con independencia de la posible reindustrialización, la Empresa contempla el siguiente plan social: a) Nacidos antes de 31 de diciembre de 1966. La Dirección ofrece un plan de prejubilaciones que incluye el abono de un complemento hasta el 90% del salario neto hasta los 63 años, así como el abono del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta la misma edad tal y como se establece legalmente. b) Nacidos entre enero de 1967 y diciembre de 1970 (ambos inclusive). Para este colectivo la Dirección plantea un plan de rentas que incluye un complemento hasta el 75% del salario neto hasta los 61 años, (sin abono del Convenio Especial). c) El resto de empleados menores de 50 años. La Dirección propone una indemnización de 60 días de salario por año con un máximo de 42 mensualidades. Para los trabajadores que pudieran recolocarse en alguna de las posibles alternativas industriales, la compañía propone una indemnización máxima de 33 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades. 

7. Por otro lado, el equipo directivo se compromete a contratar un servicio de recolocación (outplacement) por un período de 12 meses. 

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