La brecha de género digital se manifiesta en el empleo

El uso de internet está extendido entre hombres y mujeres. De hecho, la brecha de género digital se cerró en 2019, aunque se puede hablar de una brecha generacional, ya que las mujeres de más de 55 años tienen menos habilidades que los hombres. Sin embargo, sí que existe una brecha en la formación y, por tanto, en el mercado laboral. En las profesiones STEM hay una fuerte infrarrepresentación de mujeres que se agudiza en sectores digitales, donde sólo 1 de cada 5 son mujeres, tal y como apuntan en el informe sobre brecha de género en el ámbito digital de ClosinGap.

De los 4,2 millones de ocupados en España relacionados con carreras STEM, el 10% pertenece a los sectores digitales. Dentro de ese porcentaje, solo el 20% de los puestos está ocupado por mujeres, es decir, 84.000 mujeres en España trabajan en sectores digitales STEM. La equiparación del número de hombres y mujeres en puestos de digitales generaría 31.200 millones de euros al año, lo que supone un 2,8% del PIB español, según indican en el informe elaborado por Vodafone.

En términos de empleo, sería emplear a 247.600 mujeres en carreras con alto recorrido. La menor presencia femenina también repercute en la recaudación fiscal: con un tipo efectivo medio del IRPF del 10,8% y una cotización media del 29,5%, el Estado ingresaría 12.546 millones de euros más al año. Y con un tipo efectivo medio de impuestos a la producción (IVA) del 10,5%, la recaudación podría aumentarse en unos 3.264 millones de euros anuales.

Las principales causas de esta menor presencia femenina son el resultado de estereotipos de género que generan una pronunciada brecha de género en las carreras STEM, tal y como apuntan en el informe de ClosinGap. La socialización de género, la aprobación y sentimiento de pertenencia al grupo y los estereotipos asociados a los profesionales del sector provocan que las niñas muestren menos interés en estas áreas. Esta situación se agudiza, además, con la falta de referentes femeninos, al ser ocupaciones en las que predominan los hombres.

Fomentar las carreras STEM

Remedios Orrantía, directora de Talento de Vodafone España, asegura que es urgente que haya una concienciación entre las mujeres de la importancia de formarse en este tipo de carreras. Y pide a las mujeres “estar pendientes del entorno, de cómo evoluciona todo, ya que todas las profesiones van a reinventarse y a ser más digitales”. Por ello, insiste en que es muy importante formarse y fomentar las carreras STEM. Por cada mujer matriculada en una carrera STEM, hay 2,7 hombres.

Otra de las conclusiones del informe es que las mujeres se encuentran en una posición más sensible que los hombres porque ocupan puestos de trabajo que afrontan un mayor riesgo de automatización: por cada hombre hay 2,4 mujeres en estas ocupaciones. Y según añade el informe, este hecho se suma a dos factores más: una creciente brecha salarial en las profesiones de la economía digital y el aumento del sesgo en algoritmos y datos como resultado de la escasa presencia femenina entre desarrolladores y programadores.

Más comunicación digital entre las mujeres

En las habilidades de comunicación digital, la brecha de género es favorable a la mujer. Ellas presentan un mayor uso de las redes sociales (67,0% vs 62,1%), de la telefonía por Internet (62,3% vs 59,1%) y de la publicación de contenidos propios (35,5% vs 33,6%), siendo el uso del correo electrónico la única excepción (78,6% vs 80,7%). 

En la resolución de problemas digitales, grupo de habilidades menos extendidas entre la población, el informe de ClosinGap sí ha constatado diferencias de género. Por cada 100 hombres, hay 93 mujeres con altas competencias digitales. La brecha se acentúa en habilidades de software como la programación de lenguaje informático, donde la ratio de mujeres en comparación con los hombres cae a la mitad (5% vs 10%), y en el manejo del Excel (23,8% vs 31,2%).

Antonio Coimbra, CEO y presidente de Vodafone España, ha comentado: “Estamos convencidos de que España necesita una recuperación económica en clave digital”. Y resalta que durante el confinamiento, todo el desarrollo digital que se tenía que haber hecho en dos o tres años “ha llegado de golpe”. Por ello, insiste en la necesidad de involucrar a las mujeres en este ámbito “por tema de valores, pero también por tema empresarial”.