29 oct 2020

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trabajo

Así te afecta la prórroga de los ertes: todas las claves

El acuerdo: exenciones de hasta el 80% si hay rebrote y de hasta el 60% en ERTE parcial y ETOP

Las empresas no podrán realizar horas extra, contratar ni repartir dividendos, según el real decreto

El Periódico

El día que realicé esta fotografía fue el primer día que salí de mi pueblo en meses. Fue chocante descubrir un municipio tan turístico y repleto de turistas como es Sitges, completamente vacío. Para los restauradores ese día, al igual que para mí, era un día de estreno. Volvíamos a trabajar. Hacia mucho sol y se olía el verano en cada conversación que mantuve con los camareros y propietarios. Se notaba un atisbo de normalidad y cierto optimismo después de tanta incertidumbre.

El día que realicé esta fotografía fue el primer día que salí de mi pueblo en meses. Fue chocante descubrir un municipio tan turístico y repleto de turistas como es Sitges, completamente vacío. Para los restauradores ese día, al igual que para mí, era un día de estreno. Volvíamos a trabajar. Hacia mucho sol y se olía el verano en cada conversación que mantuve con los camareros y propietarios. Se notaba un atisbo de normalidad y cierto optimismo después de tanta incertidumbre. / PAU MARTÍ

El acuerdo para la prórroga hasta el 30 de septiembre de los ertes, suscrito por el Gobierno y los agentes sociales, tiene dos medidas principales: el mantenimiento de los ertes de fuerza mayor total para las empresas que aún no han vuelto a la actividad y la posibilidad de que las empresas que se vean obligadas a cerrar de nuevo por culpa de un rebrote del coronavirus pueden acogerse a estos procedimientos.

Consulta aquí cómo te afecta el acuerdo de prórroga de los ertes:

Exenciones

A los ertes de fuerza mayor total vigentes actualmente (aquellos que tienen a todos sus trabajadores suspendidos de empleo) se les aplicará una exención en las cotizaciones empresariales del 70% en julio, del 60% en agosto y del 35% en septiembre en el caso de empresas con menos de 50 trabajadores. Para las empresas con más de 50 empleados, la exoneración de cuotas será del 50% en julio, del 40% en agosto y del 25% en septiembre. Estos porcentajes son menores que los establecidos hasta el 30 de junio.

Para los ertes de fuerza mayor parcial (aquellos en los que ya hay trabajadores reincorporados a su puesto, pero no todos) y los ertes por causas objetivas (técnicas, organizativas, económicas y de producción), las exoneraciones a las empresas serían las misma. Los ertes de causas objetivas pasarían así a tener exenciones de cuotas, antes sólo aplicables a los ertes de fuerza mayor.  El objetivo es facilitar la transición de los segundos a los primeros ahora que ya ha finalizado el estado de alarma. Así, las empresas y entidades afectadas por ertes de fuerza mayor deberán proceder a reincorporar a los trabajadores, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.

Paro

Las prestaciones por desempleo asociadas a los ertes (que se conceden sin necesidad de cumplir el periodo de carencia y que implican 'contador a cero') se mantendrán hasta el 30 de septiembre, salvo las de los fijos discontinuos, que se prolongarán hasta el 31 de diciembre.

Ni horas extras ni nuevos contratos

El acuerdo prohíbe a las empresas en ertes la realización de horas extraordinarias, el establecimiento o la reanudación de externalizaciones de la actividad y la concertación de nuevos contratos, ya sean de mera directa o a través de una empresa de trabajo temporal (ETT). Las empresas en erte sólo podrán contratar o externalizar tareas si los trabajadores de su centro de trabajo no pueden por formación, capacitación y otras razones objetivas o justificadas, realizar las funciones encomendadas al empleado que se contrata o a la externalización. Para ello, la empresa deberá informar previamente a los representantes legales de los trabajadores.

Mantener el empleo

Se extiende el compromiso de mantenimiento del empleo de seis meses a las empresas que realicen ertes por causas objetivas. Para las empresas que se beneficien por primera vez de las exoneraciones de cotizaciones asociadas a estos ertes, el plazo de seis meses en el que estarán obligadas a mantener el empleo se computaría a partir de entra en vigor del nuevo decreto.

Despidos objetivos 

El acuerdo mantiene hasta el 30 de septiembre la "prohibición" que estableció el Gobierno al despido por causas objetivas, lo que en la práctica supone encarecer la indemnización a 33 días por año trabajado, frente a los 20 de los despidos procedentes.

Contratos temporales

Al mismo tiempo, se mantiene también hasta el 30 de septiembre la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, lo que supone de facto prorrogar estos contratos aunque el empresario quiera rescindirlos. 

Paraísos fiscales y dividendos

La nueva regulación que se da hasta septiembre extiende a los ertes por causas objetivas la prohibición de acogerse a este procedimiento si la empresa tiene domicilio en un paraíso fiscal. Tampoco podrá repartir los dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en el que se aplique el erte, salvo si la empresa en cuestión abona previamente el importe de las exoneraciones disfrutadas (estas medidas se aplicaban anteriormente sólo a los ertes de fuerza mayor). La limitación en el reparto de dividendos no será de aplicación a las empresas que, a 29 de febrero de este año, tuvieran menos de 50 trabajadores en plantilla.

Rebrotes

En el caso de empresas que actualmente están activas pero que se vean obligadas a cerrar como consecuencia de un rebrote del virus, se permitirá que puedan acogerse a un erte de fuerza mayor total, que contaría con una exoneración de cuotas para las empresas del 80% si su plantilla es inferior a 50 trabajadores y del 60% si tiene más de 50 trabajadores, según han explicado a Europa Press fuentes de la negociación

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