21 sep 2020

Ir a contenido

Empleo

La demanda de perfiles digitales en BCN crece cuatro veces más rápido que la oferta

Un informe de Mobile World Capital señala que unos salarios más bajos que en otras capitales europeas y las carencias formativas explican la falta de profesionales

Gabriel Ubieto

Empleados de la ’star-up’ Byhours en el Pier 1 de Barcelona.

Empleados de la ’star-up’ Byhours en el Pier 1 de Barcelona.

El ecosistema empresarial barcelonés clama por más profesionales digitales para seguir creciendo. La actual oferta de perfiles vinculados con la tecnología, la informática y las comunicaciones no es suficiente para satisfacer al sector y es que la demanda crece cuatro veces más rápido que la oferta de candidatos. Así lo constata el segundo informe de la Barcelona Digital Talent publicado este lunes, que refleja una mayor resiliencia de las propuestas de empleo digital a los estragos del coronavirus y aventura una más rápida recuperación. Unos salarios sustancialmente más altos en otras capitales de Europa, una oferta formativa escasa y un déficit de participación femenina explican ese saldo negativo, ante una intensa competición entre las principales capitales europeas para atraer y retener ese talento digital.

El sector digital no ha sido ajeno a la irrupción de la covid-19, que en España dejo en paro a casi 850.000 personas y en suspensión vía erte a unos 3,5 millones de trabajadores. La pandemia ha supuesto un freno en la contratación de nuevos profesionales digitales, que concentran actualmente el 5% del total de la ocupación en la capital catalana y manejan unos salarios por encima de la media, de cerca de 37.000 euros anuales. Las ofertas para estos perfiles, como desarrolladores web, expertos en ciberseguridad  o analistas de datos, han caído el 45%. En menor medida que el resto de sectores que hasta la pandemia estaban liderando los ránkings con mayores ofertas, como los comerciales y finanzas (-61%) o el management (-62%). "Las oportunidades laborales del país se centran y pasan por el mundo digital", ha afirmado el director general d’Economia Digital de la Generalitat, Daniel Marco.

En un mercado laboral con casi cuatro millones de parados, España va falta de talento digital. Según los datos actualizados este lunes por la Barcelona Digital Talent, España tiene el 9% de la población europea, pero únicamente concentra el 6,6% de los profesionales digitales que actualmente operan en la UE. "Hay mucha más demanda de lo que estamos produciendo", ha alertado el presidente del Ctecno, Joan Ramon Barrera. Ese saldo negativo de talento se explica por un cóctel de salarios más bajos, escasez de oferta formativa y falta de presencia femenina. Si bien el número de ofertas de perfiles digitales en Barcelona ha crecido el 80% respecto al año anterior, la cifra de candidatos idóneos para dichos puestos únicamente ha aumentado el 23%. Pues si una oferta de trabajo media tiene 36 postulantes, a las del sector digital se presentan 15. 

Ese déficit de profesionales no es un problema tanto de capacidad de atracción, sino más bien de formación o retención. Y es que, pese a que un profesional digital gane, de media, la mitad en Barcelona que en Londres; el 31% de los profesionales digitales que actualmente ejercen en la capital catalana vienen de fuera. El problema, según señalan desde la Mobile World Capital, es que solo el 26% de los trabajadores del sector son mujeres. Una falta de participación femenina que resta candidatas y cuya ausencia se remonta ya a las etapas formativas. Solo el 6% de las personas matriculadas en cursos de formación profesional relacionados con la informática o las telecomunicaciones son mujeres.