EL GOVERN Completa el pago del 2013
La Generalitat pagará el 60% de la paga extra del 2013 a los funcionarios en julio
En 2019 se pagó el 40% restante de la extraordinaria retenida y en los próximos dos años se liquidará la correspondiente al 2014
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Por qué confiar en El Periódico El Govern de la Generalitat ha anunciado este lunes que abonará durante el mes de julio el 60% de la paga extra de 2013 a los trabajadores y trabajadoras públicos. Así lo ha comunicado el Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública a las organizaciones sindicales durante la reunión de la Mesa General de la Funció Pública (MEPAGC) que ha tenido lugar este lunes.
De esta manera, el Govern da cumplimiento al acuerdo firmado en diciembre de 2018 con los sindicatos de la función pública para hacer efectivo el retorno de las cantidades pendientes de las pagas extraordinarias de 2013 y 2014 en un plazo de tiempo que se alargará hasta 2022. Los sindicatos, sin embargo, no han suscrito el acuerdo anunciado este lunes por la Generalitat.
En cumplimiento del acuerdo, en 2019 el Govern ya abonó el 40% de la paga extra de 2013 en dos pagos y ahora hará efectivo el 60% restante. El acuerdo contempla que durante el año 2021 se pague el 55% de la paga correspondiente al año 2014 y un 50% del complemento de productividad. Finalmente, en 2022 se hará efectivo el retorno del 45% restante de la paga correspondiente al año 2014 y el 50% restante del complemento de productividad.
Bonificaciones por el covid-19
Durante la reunión de la MEPAGC de este lunes, también se ha trasladado a las organizaciones sindicales la propuesta del Goovern de bonificar con 140 millones de euros a los profesionales del sistema público de salud y residencial que han trabajado durante la crisis del covid- 19.
Del mismo modo, se bonificará al personal de servicios básicos esenciales (Bomberos de la Generalitat, Mossos, Personal penitenciario, Personal de emergencias, Agentes rurales y Educadores sociales de centros de menores) que hayan prestado servicios de forma presencial y con la realización de horas extraordinarias, mediante la compensación de un 50% adicional por las horas extras realizadas.
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