CCOO y UGT alertan de un posible desplome de los salarios a final de año

CCOO y UGT han alertado este jueves de que el final del año puede llegar de la mano de una bajada generalizada de salarios, como consecuencia de la crisis económica de la covid-19. Las centrales trabajan con el escenario de que muchas empresas aprovecharan los mecanismos legales existentes para descargar parte de la facturación perdida desde la irrupción de la pandemia a los sueldos. Así lo manifestaron este jueves en rueda de prensa los máximos dirigentes de CCOO y UGT y las patronales no les han llevado explícitamente la contraria más tarde en sus intervenciones en el Congreso. Los líderes de CEOE y Cepyme pidieron mayor flexibilidad al Gobierno para gestionar la crisis y para ello demandaron no tocar algunos aspectos de la reforma laboral del 2012 y reforzar otros, como el descuelgue de las condiciones del convenio.

"Hay un riesgo muy grande de intensa devaluación salarial en la segunda mitad del año", ha alertado el secretario general de CCOO, Unai Sordo. Algo que, según ha considerado su homólogo de UGT, Pepe Álvarez, "solo hundiría la economía", "frenaría el consumo" y supondría un "obstáculo" para salir de la crisis. Las centrales temen un escenario similar al que se produjo durante la crisis financiera y una vez instaurada la reforma laboral del PP. Los sindicatos señalaron que la prevalencia del convenio de empresa sobre el sectorial, el fin de la ultraactividad en los convenios y el mayor margen concedido a las direcciones para la externalización de servicios se tradujo, entre otros factores, en una pérdida de poder adquisitivo de la que la media de trabajadores españoles comenzaban justo a salir antes de la llegada del virus. A cierre del 2019, según los últimos datos de costes laborales del INE, los españoles tenían el 5,8% menos de poder de compra que antes de estallar la crisis financiera.

Es por ello que CCOO y UGT han instado este jueves al Ministerio de Trabajo a que reabra las mesas de diálogo social para negociar la derogación de parte de esa reforma laboral del PP, que la irrupción de la pandemia interrumpió. Pues temen que si dicha supresión no llega antes de finalizar el verano, a las caídas del PIB pronosticadas por la gran mayoría de casas estudios le acompañará un desplome de los salarios. "Tiene más peligro que un cocodrilo en el Duero", manifestó Sordo. Hasta la fecha la negociación colectiva se ha visto significativamente interrumpida por la pandemia. Entre marzo y mayo se han firmado 259 convenios, que afectan a 148.673 trabajadores; cuando para las mismas fechas del año anterior se habían firmado 627 convenios que afectaban a 1,28 millones de asalariados.

El marco referencial entre patronales y sindicatos, que acuerdan trianualmente, vence este 2020 y las partes tienen pendiente renovarlo. Al margen de qué horquillas de incrementos salariales acaben consensuando entre CEOE, CCOO y UGT, la primera reacción de los sueldos al impacto de la covid-19 ha sido similar a la ocurrida en los primeros compases de la crisis financiera del 2008. Los datos del INE publicados esta semana constatan un incremento interanual de los salarios del 4,6%, el más alto en un primer trimestre desde el 2008. La explicación que adujo el INE en su nota de prensa es la nutrida pérdida de horas trabajadas, provocada por la intensa destrucción de empleo entre los trabajadores temporales. Los que a su vez copan habitualmente los salarios más bajos.

Empresas más grandes

"Hay que aumentar y fortalecer el tamaño de nuestras empresas y hacerlas más resistentes frente a las crisis", ha manifestado Álvarez. Las pymes españolas han sido el primer foco de la destrucción de empleo durante la pandemia. Según datos del Ministerio de Trabajo actualizados este miércoles, el 77% de los empleos destruidos en los tres primeros meses de pandemia fueron en empresas de menos de 250 trabajadores. Los sindicatos, que se mueven mejor a nivel de afiliación en grandes compañías, abogan por aumentar el tamaño de las empresas para estabilizar en mayor medida la ocupación.