¿Qué es el currículum social? Lo que cuentas de ti en las redes sociales también importa

¿Somos conscientes de la importancia que tienen nuestras acciones en redes sociales? ¿Pensamos en las repercusiones que pueden tener? Lo que comentamos y compartimos o difundimos también puede ser definitivo a la hora de encontrar un trabajo. 

Según un estudio elaborado por Infojobs, la mitad de las empresas españolas afirma consultar las redes sociales de los candidatos antes de contratar. Pero este hecho va más allá: una de cada cinco reconoce haber descartado a algún candidato después de revisar sus medios sociales.  

Nuestra carta de presentación en el ámbito laboral es el currículum vitae. Pero, si además, añadimos nuestras inquietudes sociales, con los proyectos, actividades realizadas, ayudará a reforzar tu reputación, identidad y valores personales en este documento. La marca personal se construye no solo desde el ámbito laboral, sino lo que realizamos en nuestro día a día, también en las redes sociales. 

La huella digital que vamos dejando importa antes de la contratación. La presencia en las redes sociales forma un nuevo currículum que complementa al tradicional. Facebook, Twitter, Linkedin… Es lo que se conoce como currículum social, que incluye todas las interacciones en la red del candidato, tanto en el ámbito laboral como personal; un concepto muy popularizado en otros países como Estados Unidos para empezar a trabajar en una compañía. 

Entre todas las redes sociales, la mayoría de las empresas (84%) consultan los perfiles de Facebook en sus procesos de selección, según Infojobs. LinkedIn ocupa el segundo lugar, con un 79%, seguido de Instagram, usada por el 49% de las empresas para revisar los ‘muros’ sociales. 

CURRÍCULUM SOCIAL: INGREDIENTES

Tres son los ingredientes que componen el currículum social, según Infoempleo: la actividad en la red, la reputación digital y las relaciones 2.0 o networking.

La reputación digital se va labrando con el paso del tiempo gracias a las interacciones que tenemos en las redes sociales. El networking o relaciones 2.0 es también otro factor importante, pues hasta el 80% de las ofertas de empleo no salen a la luz porque se cubren a través de contactos. Y, por último, la actividad en la red como candidatos, es decir, todas las interacciones que realizamos en Internet. 

LOS ELEMENTOS DEL CV PERFECTO

En Internet existen numerosas herramientas y webs para crear el currículum perfecto. Un buen CV debe ser breve y dejar claro en poco tiempo a qué te dedicas y tus logros profesionales, por lo que hay que tener cuidado para no echarlo a perder por una mala gestión social.

Así, en un primer vistazo, la persona que recluta podrá hacerse una idea directa de la carrera profesional, pero también busca más allá del documento. Resumir los puestos de trabajo más destacados, utilizar como máximo dos páginas, adaptarlo al puesto al que se opta son algunas otras recomendaciones para elaborar el currículum perfecto. 

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Pero, además de esto, la sintetización, un diseño claro y atractivo y sobre todo, la diferenciación, es lo que hace que un currículum pueda destacar entre otros. Y aquí entran en juego las habilidades sociales y los proyectos que se hayan desarrollado en este ámbito, así como el personal branding digital. 

Para crearlo adecuadamente, desde Infojobs ofrecen unas recomendaciones para usar correctamente las redes sociales: en primer lugar, tener claro las que vamos a utilizar desde el punto de vista profesional, personal o de manera mixta. Además, gestionar la privacidad de cada una de ellas, no mentir y cuidar el lenguaje, así como filtrar las imágenes y vídeos que compartimos son otros aspectos que hay que tener en cuenta para no echar a perder nuestro currículum de siempre.