11 ago 2020

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gestión

Bob Chapman: "Hay que tratar a los empleados como si fueran de la familia"

El consejero delegado y fundador del grupo Barry-Wehmiller, autor de 'Todo el mundo es importante', defiende mimar a los equipos como vía para evitar el estrés

Bob Chapman: "Hay que tratar a los empleados como si fueran de la familia"

Los empleados no han de ser meros números sino como "si fueran de la familia". Es un de las afirmaciones de Bob Chapman, consejero delegado y fundador del grupo Barry-Wehmiller -hólding de 115 empresas con una facturación de casi 3.000 millones de dólares- ante un auditorio de más de 200 personas del mundo empresarial.

Chapman ha detallado las propuestas incluidas en su libro 'Todo el mundo es importante', en el que defiende un liderazgo consciente, centrado en las personas, que plantea una revolución humanista para transformar el sector de los negocios. Esta es la filosofía que aplica directamente en su grupo Barry-Wehmiller desplegado en todo el mundo.

El presidente de Foment, Josep Sánchez Llibre, ha confesado durante la inauguración del acto haber disfrutado mucho leyendo su libro: "He descubierto un gran 'feeling' y complicidad entre lo que dice Bob Chapman y Foment sobre los empresarios, los trabajadores, y su concepto de empresa del siglo XXI".

Muertes por estrés

El dirigente empresarial norteamericano ha afirmado que el 74% de las dolencias crónicas son por estrés y que 120.000 personas mueren cada año en EEUU a causa de esta afectación. "Tenemos los niveles más altos de estrés y de ansiedad del mundo y esto se debe a la forma en que tratamos la gente en su trabajo", ha sentenciado.

Chapman ha remarcado que "si no haces sentir bien a tu gente, difícilmente se sentirán bien cuando lleguen a casa”. Por este motivo, ha remachado que "si haces sentir bien tu equipo, llegará feliz a casa suya, se sentirá bien con él mismo y con su familia".

El acto ha sido organizado ha sido organizado por el Fòrum de Recursos Humans de Foment y la editorial MRC International Training.

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