Endesa lanzará un plan de bajas voluntarias con hasta el 80% del sueldo

Endesa y el sindicato UGT han acordado someterse a un arbitraje para cerrar la negociación del V Convenio Colectivo que dura dos años y será resuelto esta semana. Entremedias, ambos han acordado un plan de bajas voluntarias para aquellos trabajadores que tengan 25 años cotizados y les quede un mínimo de 15 años para la jubilación.

Las salidas voluntarias tendrán que contar con el visto bueno de la empresa que cuenta con aproximadamente 9.000 trabajadores en España. La empresa no ofrece una estimación de las potenciales salidas, pero desde el sindicato apuntan a una cifra entre los 800 y los 1.200 trabajadores. 

La propuesta, adelantada por La información, no será aprobada hasta que salga el laudo y se basa en cuatro tramos en función del tiempo no de la edad sino del tiempo que les quede a los trabajadores para jubilarse. A aquellos a los que les faltan 15 años se les abonará el 60% del sueldo, mientras que según disminuye el tiempo para jubilarse se eleva al 70% o al 75%. A quienes les falten 5 años para jubilarse, recibirán el 80% del sueldo durante ese tiempo, según han explicado fuentes de la empresa.

Cierre de centrales

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"Es imprescindible este plan porque tenemos que recolocar a los compañeros de las térmicas”, señaló el presidente del Comité de Empresa, Manuel Jaramillo. La compañía ha anunciado el cierre de las centrales de carbón de Andorra (Teruel), Ponferrada, Carboneras (Almería), As Pontes (A Coruña) y algunos grupos de Alcudia (Baleares).

Desde la energética aseguran que aquellos trabajadores de las centrales que no salgan con el plan de bajas voluntarias serán recolocados, y los sindicatos reconocen que "cuantas más salidas, más vacantes para recolocar a los trabajadores de las centrales".