CaixaBank plantea bajas voluntarias para mayores de 58 años en Barcelona y Teruel

CaixaBank ha empezado a negociar este jueves con los sindicatos del banco un plan de desvinculaciones voluntarias incentivadas que está exclusivamente dirigido a empleados de 58 o más años (básicamente para los nacidos en en 1962) de las provincias de Barcelona y Teruel, según han explicado la entidad, que ofrece la posibilidad de desvinculación a los 376 empleados que cumplen con estos dos requisitos en las dos provincias mencionadas

Estas dos provincias fueron las dos únicas que quedaron fuera del expediente de regulación de empleo (ERE) y ahora la entidad prevé aplicar en ellas un plan de salidas voluntarias similar al impulsado en años anteriores, aunque no se han dado a conocer las condiciones económicas que se ofrecerán. barcelona y Teruel quedaron fuera del ERE porque no tenían un exceso de capacidad, pero la entidad bancaria apuntan que al quedar excluidas, el persona de mayor edad de estas zonas perdió la oportunidad de acogerse a prejubilaciones, como ha ocurrido en otras áreas geográfica. El banco pacto con los sindicatos entonces la posibilidad de presentar un plan de salidas voluntarias para estas dos provincias.

Aunque el número de empleados que podrán acogerse al plan es de 376, la entidad da por descontado que la cifra final de empleados adheridos al plan será menor. Asimismo, se precisa que buena parte de las bajas que se produzcan tendrán que ser sustituidas. 

Condiciones similares

Fuentes de la negociación señalan que CaixaBank ha planteado las mismas condiciones que en salida anteriores: 70% del sueldo hasta los 63 años para los nacidos en el 62 y hasta los 64 para los nacidos en años anteriores que no hayan abandonado ya la empresa. No obstante, los representantes de UGT ha planteado un porcentaje mayor y extender la oferta a los nacidos en el 63. Cabe destacar que en negociaciones anteriores se ha llegado a ofrecer por parte de la entidad hasta el 80% del sueldo hasta la jubilación, un porcentaje que los sindicatos ven difícil de conseguir en este momento, cuando ya se han modificado a la baja las condiciones.

Desde al entidad que preside Jordi Gual se ha señalado este jueves que espera alcanzar un acuerdo con la representación sindical durante los próximos días sobre los detalles del plan, con el objetivo de poder abrir el plazo de solicitudes de adhesión a principios de febrero.

La nueva negociación, que antes del ERE  aprobado el pasado año ha venido realizado la empresa con los empleados de 58 años, generación a generación, se produce tras del paréntesis propiciado por aplicación de ese ajuste en mayo pasado. Hasta diciembre del 2019 han abandonado la entidad 1.954 trabajadores, del total de 2.023 que se adhirieron voluntariamente al ERE.