Mercado laboral

Cómo pedir y tramitar el paro en 10 claves

El SEPE es la entidad que gestiona y abona la prestación por desempleo

Cola de parados en una oficina de empleo.

Cola de parados en una oficina de empleo. / ARCHIVO

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Gabriel Ubieto

Si te han despedido o te ha vencido el contrado y no te han renovado,  tienes derecho a cobrar una prestación por desempleo. Solicitar el paro no es una gestión ni muy extensa ni complicada, pero debes tener en cuenta varios aspectos que pueden ayudarte a agilizar su trámite. No todo el mundo tiene derecho a percibir el paro, pero, si te corresponde, la cuantía y la duración del mismo varían según el sueldo que ganabas en tu anterior o anteriores empleos. Actualmente, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), España ha acabado el 2019 con un paro del 13,8%, la cifra más baja desde el 2008.

Índice

1. <a href="#requisitos">¿Cuáles son los requisitos para pedir el paro?</a><br/> 2. <a href="#meses">¿Cuántos meses de paro me corresponden?</a><br/> 3. <a href="#calcular">¿Cómo puedo calcular el paro que cobraré?</a><br/> 4. <a href="#solicitar">¿Dónde y cómo hay que solicitar el paro?</a><br/> 5. <a href="#documentacion">¿Qué documentación hay que aportar para solicitar la prestación por desempleo?</a><br/> 6. <a href="#renovar">¿Cómo y cuándo hay que renovar el paro?</a><br/> 7. <a href="#subsidio">Si agoto el paro, ¿puedo cobrar un subsidio por desempleo?</a><br/> 8. <a href="#trabajo">¿Qué ocurre si encuentro trabajo y estoy cobrando el paro?</a><br/> 9. <a href="#empleo">¿Qué ocurre si rechazo una oferta de empleo estando en el paro?</a><br/> 10. <a href="#autonomo">¿Un autónomo tiene derecho a paro?</a>

1. ¿Cuáles son los requisitos para pedir el paro?

El primer requisito para que una persona pueda solicitar el paro es estar inscrito como demandante de empleo en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En Catalunya,  su homólogo es el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC).

Una vez inscrito, las personas que tienen derecho a cobrar el paro son las que han trabajado y cotizado para el desempleo como asalariados al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores antes de quedarse sin empleo.

2. ¿Cuántos meses de paro me corresponden?

3. ¿Cómo puedo calcular el paro que cobraré?

La cuantía de la prestación a cobrar dependerá de las bases de cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales del salario del empleo anterior (o empleos) durante los 180 últimos días cotizados, sin tener en cuenta las horas extraordinarias trabajadas, pero sí las vacaciones. El importe se calcula dividiendo por 180 la cuantía total que haya cotizado la empresa por el trabajador, multiplicada por los 30 días de un mes. El número resultante de esta operación se debe multiplicar por 0,7, que equivale al 70% que cobrará el parado durante los seis primeros meses de desempleo. A partir del séptimo mes, dicha cuantía se debe multiplicar por 0,5, equivalente al 50% de lo cotizado.

4. ¿Dónde y cómo hay que solicitar el paro?

El paro se puede solicitar de manera ‘on line’ a través de la página web del SEPE o de manera presencial en la oficina que le corresponde al demandante, según el lugar de empadronamiento. Para consultar la dirección de dicha oficina el SEPE ha habilitado también un buscador.

5. ¿Qué documentación hay que aportar para solicitar la prestación por desempleo?

La documentación para solicitar el paro es:

-DNI o documento identificativo correspondiente, que en el caso de los nacionales de la Unión Europea correspondería con el certificado de registro de ciudadano o ciudadana de la Unión Europea y el pasaporte. En el caso de los extracomunitarios, la tarjeta de Identidad de Extranjero o Extranjera (TIE) y el pasaporte. Junto a la identificación se debe llevar el Libro de familia.

-Cualquier tipo de documento bancario en el que figure el número de cuenta en el que se quiera ingresar la prestación por desempleo. Una factura antigua, la libreta bancaria o un contrato anterior también sirven.

-Certificado de la empresa(s) en la(s) que haya trabajado en los últimos 6 meses, siempre que no se haya enviado la documentación previamente al SEPE.

6. ¿Cómo y cuándo hay que renovar el paro?

Renovar el paro se puede hacer presencialmente u ‘on line’. En el primer caso, la persona se tiene que dirigir a la oficina de trabajo que le corresponde según su domicilio y presentar un documento que lo identifique. Cuando ya haya renovado alguna vez el subsidio de paro, en la oficina le entregarán un documento llamado DARDO, que indica la fecha de la siguiente renovación. Habitualmente son 90 días entre renovación y renovación.

Si se quiere realizar este trámite por Internet, el demandante puede acceder al siguiente enlace para renovar su demanda de empleo. Para identificarse, se necesita un certificado digital, como el NIF o el NIE, o bien el PIN que hay en el documento DARDO.

7. Si agoto el paro, ¿puedo cobrar un subsidio por desempleo?

8. ¿Qué ocurre si encuentro trabajo y estoy cobrando el paro?

9. ¿Qué ocurre si rechazo una oferta de empleo estando en el paro?

Cabe recordar que una persona para recibir la prestación de desempleo debe declararse como demandante de empleo, es decir, está dispuesta y comprometida a volver a trabajar. Y, mientras esto no sea posible, tiene derecho a la protección que le brinda el subsidio durante los límites establecidos por la ley y su historial de cotizaciones.

Una persona que está en el paro puede volver a reengancharse al mercado laboral de dos formas.

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Por un lado, mediante la búsqueda por su cuenta de ofertas de trabajo. En caso de que le surja una oportunidad laboral por esa vía y finalmente decida no aceptarla, no habrá consecuencias directas en su derecho a percibir el paro.

10. ¿Un autónomo tiene derecho a paro?

Un trabajador del régimen especial de trabajadores autónomos (RETA) también tiene derecho a cobrar el paro o su equivalente, que se denomina el subsidio por cese de actividad. Para poder cobrar esta prestación es necesario que la persona haya cotizado durante un periodo mínimo de 720 días. Ahora bien, es necesario especificar que el trabajador quiere realizar dicha aportación ya que la cotización mínima exigida por la Seguridad Social no contempla la contribución al cese de actividad. 

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