Apps para tener un adelanto de la nómina a golpe de clic

El dentista, una reparación del coche o incluso los regalos de Navidad son algunos de los imprevistos financieros con los que nos podemos topar. Y cuando no contamos con un colchón suficiente para hacer frente a este gasto extra, pedir un adelanto del sueldo puede ser la respuesta.

Porque en general, a los españoles nos cuesta ahorrar. Ya sea porque no alcanza el sueldo, porque nos lastra el endeudamiento o porque apoyamos a terceros, para un 86,4% de los encuestados por el portal Rastreator su hucha es insuficiente. 

¿Por qué el ahorrador centennial no se parece al millennial?

En España la tasa de ahorro de los hogares, con la que medimos la capacidad de las familias de reservar parte de su renta tras los gastos de consumo habituales, cerró 2018 en mínimos históricos. De acuerdo con los datos del Banco de España, se situó en el 4,9%, lo que supone guardar menos de 5 euros de cada 100 euros ingresados por la unidad familiar. Y para el 35,9% de la población resulta imposible afrontar cualquier tipo de gasto no esperado, según los datos de Eurostat.

Un derecho del empleado

Es por esto que en ocasiones optamos por disponer de un adelanto de sueldo, sin incurrir en nuevas deudas, como sí sucedería si pidiésemos un microcrédito o usásemos la tarjeta de crédito.

Lo que podremos hacer es solicitar el anticipo de nuestro salario devengado, no la nómina íntegra, por lo que el importe será proporcional a lo generado en los días trabajados. Y la cantidad de dinero que nos avancen será restada del sueldo que percibamos a final de mes.

Se trata de un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, con el que cuenta cualquier empleado y que no conlleva ningún perjuicio. Y con la misión de simplificar el proceso, tanto a empresas como a empleados, han surgido varias aplicaciones en España. Estas empresas actúan como intermediarias y convierten el trámite entre trabajador, coordinador y departamento de Recursos Humanos en un proceso que se realiza en un par de clics. 

Todas ellas facilitan la gestión encargándose de tramitar la petición del trabajador, que se lleva a cabo directamente en la app, notificar a la empresa e ingresar dicho adelanto en la cuenta bancaria del empleado. No aplican intereses sobre el importe adelantado, puesto que no se trata de un préstamo sino de la transferencia de un dinero ya generado por el empleado. Y al mismo tiempo reducen los costes administrativos de las compañías al automatizar estas gestiones.

1. Typs

Primero la empresa debe darse de alta y luego enviar una invitación a los trabajadores para que activen su cuenta y puedan comenzar a hacer uso del sistema de adelanto de nómina.

Cobran una tasa de gestión de 1 euro por cada 100 euros de adelanto (con un importe mínimo de 3 euros) que puede asumir la empresa, total o parcialmente, o el empleado. Aunque explican que “normalmente lo paga la empresa” puesto que “se ahorra mucho trámite, tiempo, interrupciones y procesos que no aportan valor”.

Según explican en su web, a las compañías les permite automatizar el pago y consolidar la corrección en la nómina, además de evitar los impactos en el cash flow, ya que es la app la encargada de adelantar el anticipo.

2. Loonfy

Para usar esta app también es necesario que primero se registre la empresa y después invite a sus empleados a unirse. Según detallan, este tipo de flexibilidad salarial favorece que la plantilla se sienta mejor valorada y satisfecha, ya que “el 85% de los empleados valora positivamente el cobro de la nómina bajo demanda”.  

Aplican dos tarifas distintas, para la empresa y para el empleado. En el caso del trabajador, se le cargarán 1,49 euros por cada 100 euros que se ingresen en su cuenta, en el formato ‘Basic’. 

Y en el caso de las compañías, cuentan con tres opciones de base para facilitar la toma de decisiones de contrato del servicio y que están vinculadas a la cifra que necesiten tener disponible para adelantos. El servicio es gratuito hasta un tope de 4.000 euros, mientras que hasta 9.000 euros pagan 99 euros al mes, y hasta 15.000 euros abonan 159 euros al mes. Además, ofrecen la posibilidad de ampliar el límite "en función de las necesidades y volumen de empleados" de cada empresa. 

3. PayGate Avanza

Empresa con sede extremeña que aspira a aportar una “perspectiva innovadora y disruptiva en el mundo de las soluciones financieras”. El servicio de anticipo de nóminas no tiene ningún coste para la empresa.

Y para los trabajadores que hagan uso de esta aplicación, los primeros 200 euros dispuestos son "libres de coste, no tienen que pagar nada", explican desde la compañía. A partir de esta  cantiad, se aplica un cargo de 1,5 euros por “transferencia inmediata”. Además, esta app ofrece descuentos para usuarios en su plataforma.

4. Devengo

Esta fintech de reciente creación también aboga por incrementar el valor de los empleados con un "beneficio social de alto impacto y bajo coste". Ofrece al trabajador los adelantos puntuales y también la posibilidad de organizar el sueldo "a su manera" cobrando cada 15 días.