Externalización

Grupo Zurich cierra con los sindicatos su ERE y baja de 224 personas a 60 los despidos sin reubicación

La compañía externaliza parte de su servicio de asistencia en Catalunya para abaratar costes; lo que implicará que los trabajadores afectados pierdan alrededor del 20% de salario

Logotipo de Zurich en la sede de la firma, en Zurich Suiza.

Logotipo de Zurich en la sede de la firma, en Zurich Suiza. / periodico

Gabriel Ubieto

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El Grupo Zurich y los sindicatos han cerrado un preacuerdo para externalizar parte de su división de atención al cliente en Catalunya. El expediente de regulación de empleo (ERE) registrado en ServiAide, filial del Grupo Zurich, afectaba inicialmente a 224 personas y las partes han acabado rebajando la cifra hasta 60 despidos sin reubicación. El resto, según han coincidido empresa y sindicatos, se recolocará o bien en el nuevo proveedor del servicio o bien en empresas que ya asumen un servicio externalizado por la compañía. Los trabajadores afectados perderán alrededor del 20% de sueldo, según cálculos sindicales.

El Grupo Zurich inició el pasado 9 de septiembre un proceso para finiquitar a parte de su plantilla del centro de Hospitalet de Llobregat (Barcelona); uno de los tres centros de asistencia que tiene la entidad en España. Dicha externalización fue planteada con el principal objetivo de reducir costes, ya que la empresa justificó que estaba pagando salarios que le suponían "un coste superior a la media del mercado", según declaró públicamente en un comunicado. "Los afectados que pasen a una empresa externan pasarán a cobrar de alrededor de 1.400 euros a unos 1.100 euros", afirma el delegado de CCOO en la empresa Gregorio Aguirre; en base a episodios similares en el sector.

El preacuerdo contempla un paquete de prejubilaciones desde los 55 años con convenio especial con la Seguridad Social y el 80% del salario neto hasta los 63 años, lo que afectará a nueve trabajadores; según han detallado las partes. Finalmente, las 60 personas que la empresa acabe despidiendo sin alternativa ocupacional se irán con una indemnización de 50 días por año trabajado, con tope de 35 mensualidades.

De los 224 despidos iniciales, 70 personas serán suprimidas de la lista de afectados y otras 85 serán cesadas, se llevarán la indemnización pactada y tendrán la opción de recolocarse o bien en el RACC o bien en Home Service. La empresa ha contratado los servicios de la empresa de recolocación Lee Harrison Outplacement con el compromiso, según confirman desde la misma, de que estas 85 personas acaben contratadas en estas dos compañías del sector.

Este preacuerdo está en manos de los abogados de las partes y, salvo contratiempo de última hora, será ratificado de forma definitiva el próximo martes. Momento en el que la compañía anunciará el nombre del nuevo proveedor del servicio. Los trabajadores, por su parte, están citados este sábado para dar su visto bueno o no a las condiciones del acuerdo.