Así es la plataforma que te prepara para competir con los robots en el trabajo

Según quién sea el emisor del mensaje, el futuro del mercado laboral puede presentarse como un mundo de color de rosa (en el que los robots y los humanos compartiremos espacio y tareas, sin repercusiones a nivel de desempleo), pero también como una situación apocalíptica en la que quedaremos desplazados del entorno laboral, en aras de la automatización.

Sin embargo, lo más probable es que el panorama no sea ni tan ideal ni tan trágico. Ahora bien, tenemos una ardua tarea por delante para afrontar el impacto que la automatización tendrá en los puestos de trabajo.

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Anticiparse al futuro

La esfera política y educativa debe ponerse manos a la obra para prever y anticiparse a estos cambios laborales. Pero también nosotros, como individuos, tenemos que poner todo de nuestra parte para adelantarnos a este nuevo contexto.

Con el propósito de ayudar a los trabajadores a adaptarse a los nuevos tiempos, van apareciendo iniciativas de diversa índole, como Singularity Experts, una plataforma que analiza nuestro perfil y determina cuál es el trabajo que más se adapta a nuestras capacidades y aptitudes. Además, dibuja el itinerario formativo más adecuado a ese empleo, para alcanzar todos los conocimientos y habilidades necesarios.

Para conocer en profundidad cómo funciona la plataforma, hemos charlado con Elena Ibáñez, su fundadora que, además, cuenta con amplia experiencia en el campo de la transformación digital en firmas como McKinsey, KPMG o EY.

La Inteligencia Artificial, al rescate

La iniciativa, según Ibáñez, nace en un contexto en el que “hay una desorientación brutal en torno a qué dedicarse y qué estudiar”. A su juicio, esta situación se debe a los cambios que vemos en el mercado laboral, que “aunque no son solo tecnológicos (también humanistas), en todos hay tecnología involucrada”. Del mismo modo, influye “la revolución de la formación, que cada vez se está atomizando más, con cursos más líquidos, pequeños, especializados e, incluso, gratuitos”.

Singularity Experts se trata de una plataforma de Inteligencia Artificial que coteja el perfil de una persona con lo que se conoce como empleos del futuro, y aseguran la empleabilidad. Para conocer el perfil concreto de alguien, “buscamos saber qué tipos de inteligencia tiene más desarrollados, el pensamiento computacional, sus competencias, intereses profesionales o valores”, explica Ibáñez.

Este proceso se lleva a cabo a través de 9 pruebas, y se realiza una valoración baremada en torno a 50 dimensiones personales y profesionales. “De ahí sale un ADN de la persona, que es lo que la plataforma coteja con los empleos de futuro”, aclara la fundadora de la plataforma.

La herramienta cuenta con un mapeo de más de 3.000 empleos del futuro que, no obstante, Ibáñez reconoce que “ya existen. Tienen precisamente empleabilidad garantizada porque están empezando a despuntar. Si la tecnología está creciendo de forma exponencial, el empleo relacionado con ella, también”. Este mapeo, según nos cuenta, se basa en un equipo de amplia diversidad cognitiva, compuesto por psicólogos, expertos reclutadores, del área de empleo y tecnología, laboral, diseño…

Al terminar el proceso, la plataforma expide al usuario un informe en el que apunta las potencialidades, así como las maneras de desarrollarlas, junto a un rol (innovador, ingeniero, naturista, facilitar, etc.). “No hablamos de posiciones en una empresa, porque vamos hacia otras estructuras, como el trabajo por proyectos o freelance”, afirma Ibáñez.

¿A quién va dirigida la plataforma?

Lejos de poder pensar que la plataforma va dirigida a empresas, Ibáñez expone cuál es su público objetivo: “Nos dirigimos al usuario final, porque nuestro objetivo es cubrir esa desorientación de las personas que no saben qué estudiar o en qué trabajar”. A partir de ahí, distinguen tres grupos de interés diferenciados:

• Por una parte, los niños que tienen que decidir qué modalidad de Bachillerato quieren cursar. De hecho, ya están trabajando con colegios, que están sustituyendo sus servicios de orientación a los niños por su plataforma.
• En segundo lugar, los jóvenes que se encuentran frente al abismo previo a elegir la carrera.
• Por último, también se dirigen a aquellas personas que quieren reciclarse profesionalmente y no saben qué trabajo de futuro se les daría bien.

“Nosotros queremos que la gente se dedique a lo que se le da bien”, asegura Ibáñez. Un paso para poder alcanzar este fin es descubrir nuestras propias potencialidades. “El 95 por ciento del perfil de una persona está oculto. Descubrirlo, en niños y jóvenes, les empodera. En verdad, no nos conocemos nada. Y quizás es por lo que no se explica a veces la frustración y el descoloque de los adultos en el mundo laboral”, asevera.

Humanismo y especialización

Para adaptarnos al nuevo panorama laboral, con la automatización amenazando muchos puestos de trabajo, la formación se presenta como una premisa indiscutible y de carácter continuo. “El reto es formarnos en todo aquello que las máquinas no sepan hacer”, sentencia Ibáñez, que apunta hacia una formación mucho más humanista (basada en la creatividad, la adaptabilidad y las soft skills), pero también basada en conocimientos técnicos, “a los que todos les tenemos miedo”.

A nivel educativo, la fundadora de Singularity Experts considera que “la revolución es urgente, porque estamos aún con grados que no están en absoluto adaptados a las demandas del mercado laboral. De hecho, estamos proponiendo MOOC de fuera, porque no existen aquí”.

Ibáñez también destaca, en relación a la educación, el papel fundamental que va a tener la Formación Profesional en el futuro próximo, debido precisamente a las nuevas demandas: “Vamos a necesitar profesionales más especializados”, concluye.