Treball multa por sexismo a expositores del MWC

La Inspección de Trabajo ha levantado un total de siete actas por infracciones relacionadas con prácticas sexistas o abuso de jornada a empresas expositorastas de la edición de este 2019 del Mobile World Congress (MWC), en Barcelona. La 'policía laboral' ha interpuesto seis sanciones por discriminación por razón de sexo y una por vulneración de los límites contractuales del tiempo de trabajo, todas por un valor total de 53.000 euros, tal como han confirmado fuentes cercanas a la investigación y la parte denunciante, el sindicato UGT.

Las diligencias cerradas por la Inspección de Trabajo llegan cuatro meses después de que UGT presentara una batería de denuncias el primer día del MWC, que se celebró del 25 al 28 de febrero. En estas denunciaban prácticas de discriminación laboral por razón de sexo, basadas en una recopilación de ofertas de trabajo para puestos de azafatas en stands, que pedían mujeres con una altura mínima de 1,7 o 1,75 metros o que remuneraban mejor a las candidatas que reunieran dichos requisitos, entre otros aspectos.

La Inspección de Trabajo se personó durante la edición de este año en el MWC y realizó consultas directas a las empresas, tanto a las que empleaban a personal que podía estar incurriendo en dichas prácticas, como a las empresas de reclutamiento que proveían de trabajadores a dichos stands. A parte de las sanciones dictadas, el organismo también ha exigido a otras siete empresas la subsanación de irregularidades detectadas, aunque para estas no ha interpuesto propuesta de multa.

Fuentes de Fira de Barcelona, lugar donde se celebra el evento, afirman no tener constancia de que empresas que trabajaran directamente con ellos hayan sido notificadas de dichas denuncias. También afirman que el Mobile cuenta con un código de vestimenta para limitar abusos de este tipo y que, de hacerse pública la identidad de dichas empresas, se replantearían su participación en próximas ediciones.

"Son un tipo de abusos y discriminaciones de las que tenemos constancia año tras año en este tipo de macro eventos, al igual que en muchos otros sectores de la economía. La gran repercusión mediática que tiene el MWC nos sirve para concienciar más a la sociedad de que estas prácticas siguen existiendo y que no son tolerables", afirma la secretaria de política sindical de UGT, Núria Gilgado. Unas condiciones de trabajo precarias de algunas ofertas de empleo que no son nuevas y que EL PERIÓDICO ya denunció en la pasada edición. 

Más de 5.000 actuaciones al año

Según la memoria de Inspección de Trabajo del 2017, los últimos datos disponibles, en España se realizaron un total de 5.706 de actuaciones de la 'policía laboral' para velar por el cumplimiento de la normativa en materia de medidas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Estas involucraron a 22.176 trabajadores y finalmente se decretaron un total de 96 infracciones, que a su vez dieron lugar a multas por valor total de 772.032 euros.

Entre todas las prácticas que vulneran la igualdad entre hombres y mujeres en materia laboral, después de las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales para la protección a la maternidad y la lactancia, la discriminación de las condiciones laborales es la segunda más frecuente. Es decir, que por el mero hecho de ser mujeres ellas tengan que vestir, cobrar o actuar de diferente modo que un hombre en la misma situación.

Esta materia concentró en el 2017 el 21,7% del total de actuaciones para preservar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres; aunque solo representó el 0,9% del total de actuaciones de la Inspección. Y acarreó 16 infracciones con un total de 137.516 euros en sanciones.