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Condiciones laborales

Seis de cada 10 empresas en Catalunya no aplican el registro de jornada

Un informe de UGT denuncia que llenar las hojas de control horario por adelantado o utilizar sistemas "trucados" que dejan de contar a partir del fin téorico del horario son los fraudes más frecuentes

Gabriel Ubieto

Una empleada utiliza una llave digital para fichar al comenzar y terminar su jornada laboral en unas oficinas.

Una empleada utiliza una llave digital para fichar al comenzar y terminar su jornada laboral en unas oficinas. / Ferran Nadeu (El Periódico)

Un mes después de la entrada en vigor de la nueva normativa que obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de sus empleados, seis de cada 10 compañías en Catalunya no aplican correctamente la ley. Así lo constata un informe de UGT presentado este miércoles, que constata que el 37% de las empresas directamente no aplica el control horario y que otro 26,8% lo hace, pero no íntegramente a toda su plantilla. Sin que el estudio permita desglosar las conclusiones por sectores, según reconocen los autores, el sindicato apunta hacia la hostelería y el comercio como los sectores con más incumplidores.

El informe de la central se basa en 350 encuestas realizadas a delegados sindicales de diferentes compañías distribuidas por todo el territorio catalán. Y los datos reflejan que solo el 18,2% del total de encuestados afirma que en estos 30 primeros días de vigencia su empresa ha implementado un nuevo método de registro de jornada. A estos cabe sumar otro 21,9%, que declaran que en su centro de trabajo ya imperaba este registro antes de que se aprobara la normativa.

La nueva normativa del registro horario persigue combatir el creciente fenómento en los últimos años de las horas extras no pagadas. En Catalunya, según datos facilitados por UGT en base al Instituto Nacional de Estadística (INE), se trabajaron en el 2018 un total de 34 millones de horas extraordinarias no remuneradas, la mitad del total de horas extras. Ello tuvo un coste para la Seguridad Social de 167 millones de euros que se dejaron de recaudar en cotizaciones y representó un 'tapón' para la creación de 44.200 nuevos puestos de trabajo.

La tarjeta de fichar, el método más frecuente

Dentro de las empresas que cumplen con la normativa, o al menos respecto a parte de su plantilla, el método más utilizado para llevar un registro "fehaciente", como teóricamente marca la ley que debe llevarse, es la clásica tarjeta de fichaje. El 42,1% de los delegados encuestados que registran el horario afirman utilizar este método. Le sigue un método más fehaciente, como es la huella digital, que rige en las 24,1% que cumplen. La hoja de papel con un Excel la usan el 13% de compañías.

La secretaria de política sindical de UGT Catalunya, Núria Gilgado, ha denunciado en la rueda de prensa de presentación del informe que dentro de esas empresas que sí aplican un registro de jornada han detectado algunos fraudes. Los más recurrentes que ha explicado son pasar la hoja de Excel de manera preventiva para cerrar un registro a tres meses vista o sistemas de control “trucados” para dejar de contar una vez se supera la jornada pactada, independientemente de si el trabajador ha finalizado o no la misma.

Sin acuerdo con las patronales

En las últimas semanas las patronales y los sindicatos más representativos en Catalunya han mantenido una serie de reuniones para intentar consensuar una recomendación conjunta que trasladar a sus respectivos afiliados de cara a incorporar una cláusula de registro de jornada en los acuerdos de empresa o futuros convenios colectivos. Hasta ahora las partes no han conseguido cerrar un acuerdo y Gilgado, presente en las diversas reuniones, ha afirmado que las posiciones se encuentran “muy poco cercanas”.

En este sentido, el informe de UGT constata que el 78,9% de las compañías que han incorporado la nueva normativa a sus rutinas lo han hecho mediante metodologías no consensuadas con la parte sindical.