El peso de las directivas en Catalunya baja de nuevo y retrocede a niveles del 2012

El impulso en pos de la paridad dentro de las empresas catalanas se encuentra actualmente varado y en retroceso. Así lo constata un informe elaborado por el Observatori Dona Empresa i Economia (ODEE) y la Cambra de Comerç de Barcelona, que señala que únicamente el 31,1% de los puestos directivos en Catalunya estaban en el 2018 ocupados por mujeres; la cifra más baja desde el 2012, según datos recuperados de la Encuesta de Población Activa (EPA).

La recuperación económica no ha supuesto una revisión de los roles de género en el mundo empresarial catalán, al menos en lo que a presencia de referentes femeninos se traduce. El peso de las mujeres directivas acumuló en el 2018 su tercer año consecutivo de descenso, desde el máximo del 35,7% registrado en el 2015. Si bien en términos generales desciende el número de directivas, La presencia de mujeres consejeras en las empresas cotitzadas españolas aumentó en el 2018 y se situó en el 22,6%. Una cifra que, pese a subir, está lejos del 30% aconsejado por la ONU.

Otro dato negativo, e interrelacionado con el descenso de la presencia de mujeres en las esferas de poder, es el grado de cumplimiento que la Cambra estima que las compañías hacen de la Ley de Igualdad. Solo el 12% de las empresas en Catalunya la cumplen según sus cálculos; una cifra prácticamente estancada en los últimos años, puestos que dicho porcentaje era del 11% en el 2014.

Muros de cristal

Una desigualdad de género que perjudica a las mujeres en el mercado laboral catalán, al igual que en muchos otros, es la tendencia a segregarlas en determinadas áreas. Es decir, a parte de las dificultades que tienen para ascender ("techo de cristal"), cuando lo hacen suelen ser derivadas hacia determinadas áreas. Lo que se conoce como el "muro de cristal". Así lo constata el informe de la Cambra, que remarca que las áreas funcionales donde el percentaje de directivas es más alto son publicidad (45%), recursos humanos (39%), calidad (39%) i márketing (36%). Por otro lado, las directivas en posiciones como la dirección comercial y la gerencia no superan el 11%.