La subida salarial en febrero se situó en el 2,23%, por encima del IPC

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La subida salarial pactada en los convenios colectivos se situó en el 2,23% en el pasado mes, más de un punto por encima del dato adelantado del IPC de febrero (1,1%) y del alza salarial registrada un año antes (1,51%), según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Este incremento salarial, que no se producía desde el ejercicio del 2009, está en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2018-2020 (AENC). El acuerdo plantea subidas salariales del 2%, más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.

Hasta febrero se registraron 2.136 convenios colectivos con efectos económicos. De ellos, 2.098 se firmaron en ejercicios anteriores y 38 en los dos primeros meses de este año. Los primeros registraron una subida salarial media del 2,23%, mientras que los firmados en el arranque del 2019 presentan un alza media del 2,21%.

De este total, daban amparo a 6,2 millones de trabajadores, de los cuales 1.604 convenios eran de empresa con una subida salarial del 1,47% y 532 eran sectoriales, por lo que supone un aumento medio del salario del 2,27%.

En cuanto a las nuevas unidades de negociación firmadas hasta febrero, 28 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,38%, mientras que diez eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 2,25%.

'Descuelgues' en los convenios

La estadística de Trabajo revela que hasta febrero se registraron 203 inaplicaciones de convenios, el 4,6% más que en el mismo período del 2018.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012, de la que acaban de cumplir siete años, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones