5 consejos para el trabajador del futuro (según los expertos de Davos)

Situada a una altitud de 1.560 metros sobre el nivel del mar, Davos es la ciudad más elevada de los Alpes suizos. Sin embargo no es por sus paisajes montañosos por lo que ha pasado a la posteridad, si no por ser el seno donde una vez al año se reúnen los principales líderes del mundo político, económico y financiero, para dar respuesta a los principales problemas del mundo. La situación del futuro del trabajo es uno de ellos.

Durante los últimos meses, expertos y economistas han alertado de que nos encontramos a las puertas de la que se considera la cuarta revolución industrial,cuarta revolución industrial en la que, según coinciden, la tecnología será el motor del cambio.

Tan sólo en España, los últimos avances en Inteligencia Artificial y robótica, han supuesto, según Adecco y TicJobAdeccoTicJob, que durante el pasado año el 13,9% de las ofertas de trabajo publicadas en estos portales, estén relacionadas con empleos que hace 15 años no existían. Una situación que en el futuro va a ir aumentando.

Principales pronósticos sobre el futuro del empleo

Según auguraba hace unas semanas Ángel Bonet, chief sales & marketing officer en Minsait, durante el seminario Pensiones y Robotización organizado por EFPA España, “en 15 o 20 años cerca del 47% de los empleos que conocemos serán robotizados. Las profesiones más robotizables serán por este orden, médicos, abogados, consultores, vendedores o personal que trabaje de cara al público”. Es decir, cualquier profesión que conlleve cálculo mental.

Por su parte Olga Blanco, directora de Inteligencia Artificial de IBM afirmó durante la mesa redonda sobre La Realidad de la Inteligencia Artificial en España, organizada por ISDI, que la mitad de los puestos de trabajo que existen van a desaparecer, pero se creará otro 75%. Opiniones, todas ellas que alertan sobre los cambios a los que nos enfrentamos, pero frente a los que podemos irnos preparando.

Consejos para capear el temporal

Los expertos de Davos, también creen que nos encontramos a las puertas de una nueva etapa de cambios en el mundo del trabajo. Sin embargo, según el World Economic Forum, algunos de los principales líderes del mundo económico y empresarial, nos dan sus consejos para sacar beneficios de estos cambios.

• Es inteligente contratar trabajadores más inteligentes que tu: Así lo afirma Jack Ma, Presidente Ejecutivo de Alibaba Group Holding. Según cree, es importante rodearse de “personas positivas y que nunca se dan por vencidas" si queremos ver crecer a nuestra empresa.

Valentín Bote, director de Randstad Research, comparte esta opinión ya que según afirma, la inteligencia y el optimismo son factores que potencian cualquier organización. “La inteligencia aporta un factor que va a ser especialmente necesario en el futuro como es la versatilidad y capacidad de adaptarse a los cambios, y el optimismo es fundamental porque viene de la mano de la motivación, que supone una implicación directa en los buenos resultados”, nos cuenta.

• Los nuevos trabajadores que desempeñan labores directivas o administrativas liderarán el futuro: Así lo cree Ginni Rometty, CEO de IBM. Según afirma “el 100% de los empleos cambiará en el futuro", así que la única forma de capear con estos cambios, pasa por fomentar el desarrollo de más habilidades personales y tecnológicas.

“Los cambios precisan un perfil de trabajador diferente, que incorpore una serie de competencias de creatividad, y elementos de liderazgo. Y estos factores van a contribuir al cambio interno de las organizaciones”, nos cuenta Valentín Bote al hilo de esta opinión.

• Contratar y formar a más mujeres para desempeñar roles técnicos, hará que las máquinas se desempeñen más eficientemente: El cofundador y vicepresidente de productos de LinkedIn, Allen Blue, señala que la Inteligencia Artificial y el aprendizaje automático se están convirtiendo en fundamentales para el desarrollo tecnológico. Es por ello que “es fundamental diseñar y construir esta tecnología de la manera correcta".

"Para que esta idea pueda producirse, hace falta partir de algo previo, y es que tiene que haber mujeres formadas en disciplinas técnicas", comenta Valentín Bote. "A día de hoy el promedio de España es que en la mayoría de carreras relacionadas con la ingeniería, la proporción de mujeres ronda el 15% y esto por estadística, limita las posibilidades de que puedan incorporarse a perfiles más técnicos", comenta. Es por ello que según añade, necesitamos una mayor aproximación de mujeres a este tipo de estudios.

• Invertir en la formación de jóvenes y desempleados, y dar mayor protagonismo y visibilidad a los supervivientes de enfermedades mentales son otros dos de los consejos de los expertos de Davos. John Flint, CEO de HSBC, cree que aquellas personas que han superado una enfermedad mental, serán más eficientes trabajando, ya que según concluye “poseen mayor capacidad de recuperación y más recursos".