Una reforma del Estatuto de los Trabajadores posibilita la jubilación obligatoria

Una de las medidas aprobadas en el Consejo de Ministros de este viernes modifica el Estatuto de los Trabajadores para que los convenios colectivos puedan establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación, más conocida como "jubilación obligatoria". Solo será posible siempre y cuando tengan derecho al 100% de la pensión de jubilación. La introducción de esta medida, debatida y acordada por unanimidad con los interlocutores sociales en la Mesa de Diálogo Social por el Empleo, responde a la demanda de acciones inmediatas para reducir el desempleo de los jóvenes.

Esta es una de las medidas incluidas en el real decreto-ley aprobado hoy por el Consejo de Ministros que incorpora una serie de medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, con la finalidad de favorecer la empleabilidad de las personas y solucionar problemas acuciantes en relación con la protección de desempleo.

El establecimiento de esta medida se alinea con el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021, aprobado el pasado 7 de diciembre, porque favorecerá el rejuvenecimiento de las plantillas con nuevas contrataciones o mediante transformaciones de temporales en indefinidos.

El real decreto incluye la derogación de la medida de acompañamiento al salario de los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje. La decisión responde a la escasa eficacia de la medida durante su periodo de aplicación, ya que apenas se han presentado solicitudes, así como al hecho de que puede implicar que los trabajadores beneficiarios de la ayuda, por esta vía del complemento, perciban un salario superior que aquellos otros fijos que tutorizan su actividad formativa y profesional.