¿Cuáles serán los perfiles laborales más buscados en 2019?

El año nuevo siempre empieza con buenos propósitos. Uno de ellos siempre está relacionado con el ámbito laboral: encontrar trabajo, mejorar el actual, el salario o trabajar en lo que de verdad te gusta. Pero hay que estar atento a lo que demanda el mercado laboral para este 2019: expertos en tecnología y polivalentes. E idiomas: el inglés ya es algo indispensable en un currículum.

Para Randstad Professionals, los ingenieros, los perfiles IT y los responsables con experiencia en ventas serán los perfiles más demandados en 2019. Unos perfiles con los que coinciden desde Adecco: perfiles enfocados al área digital, a las tecnologías aplicadas a los procesos industriales y con la innovación. “La tecnología va a estar cada vez más presente en todos los procesos”, apunta Carlos Abelló, manager de Spring Professional.

La digitalización de procesos requiere de un elevado volumen de profesionales que sean capaces tanto del diseño como de la programación y ejecución de estas transformaciones, lo que supone un amplio abanico de oportunidades laborales. El aumento del uso de la Inteligencia Artificial en diferentes ámbitos de la sociedad, como el ocio o el hogar, ha impulsado que las compañías busquen trabajadores especializados en esta área, a los cuales se les requerirá, al menos, tres años de experiencia, nivel de inglés alto y movilidad geográfica.

El Big Data, las telecomunicaciones o el ecommerce son profesiones que a principios de siglo comenzaban a sonar o, en algunos casos, ni se conocían. Ahora son las que más puestos de trabajo ofrecen. La digitalización ha llegado para quedarse y necesita mano de obra para poder ir más allá.

Abelló recomienda a los futuros trabajadores que si les gusta el mundo de la tecnología la ingeniería informática y las telecomunicaciones, que sigan adelante. “No van a tener ningún problema para encontrar trabajo. Lo van a disfrutar y van a tener muy buenas condiciones ya de inicio”, asegura el manager de Spring Professional de Adecco.

Por lo que respecta a los idiomas, el inglés es algo obligatorio, “aunque en España aún tenemos que progresar en este aspecto”. Ahora ya empiezan a pedir un tercer idioma, por lo que el inglés ya es básico. Todas las posiciones asociadas a las tecnologías son las que van a ir entrando. “En un plazo de cinco o diez años todo el tema de inteligencia artificial es lo que más va a sonar, pero con competencias y con tecnología”, explica Abelló.

Más allá de la formación

Pero no solo buscan formación académica o práctica, las empresas también quieren que sus empleados tengan una serie de aptitudes y competencias personales que les permitan ir más allá en el trabajo. Una de las principales características que quieren encontrar en los candidatos es una actitud positiva.

También consideran indispensables los perfiles multidisciplinares: “Empiezan haciendo unas tareas y acaban haciendo otras”, apunta Carlos Abelló. La polivalencia del candidato y que estén orientados a resultados son otras de las aptitudes más valoradas. Finalmente, Abelló resalta que el candidato tiene que vivir en el cambio.

Además, cada vez hay más colaboración entre departamentos. Hay que tener una visión más global, más estratégica y de colaborar con proyectos con otros departamentos. “Así que se busca gente con espíritu de equipo, polivalente y multidisciplinar”, resume.

¿Hay gente preparada?

“En estos momentos, en el sector de la tecnología hay paro cero”, asegura Abelló. De hecho, añade que no hay suficientes personas para dar respuesta a todas estas vacantes, esta situación está provocando una inflación salarial importante y que cueste mucho encontrar estos perfiles, principalmente en el área tecnológica.

A día de hoy están tirando mucho de las universidades, de intentar buscar centros que estén remodelando perfiles, es decir, personas que vienen de otros sectores. Pero en el más corto plazo están atrayendo el talento con salario y otro tipo de beneficios.

“Las empresas donde más están ahondando es en los beneficios sociales: trabajar por proyectos, la conciliación, la flexibilidad”, explica el manager de Spring Professional de Adecco. Las ofertas que están llegando son buenas a nivel salarial, pero también en una mejora muy importante de los beneficios sociales para los trabajadores.

Los candidatos valoran más la conciliación, una entrada y salida flexible, poder estar con la familia y amigos, teletrabajar... “Está ganando un peso más importante a la hora de escoger trabajo”, comenta Abelló. Desde Randstad señalan que en un mercado laboral global y cada vez más competitivo es imprescindible que las compañías sean capaces de atraer y retener el talento, ya que esto será el valor añadido frente a su competencia.

“El déficit de talento continuará siendo uno de los retos a los que se enfrentan las compañías en 2019; sin embargo, la brecha existente entre las necesidades empresariales y la oferta existente en el mercado laboral es cada vez mayor. Esto ocurre aún más en perfiles con un elevado grado de especialización”, explican en un comunicado.