Las mujeres con salario por debajo de los 700 euros triplican a los hombres

La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue todavía vigente. De hecho, de media un hombre cobra 421 euros más que una mujer en términos absolutos. La diferencia de salarios entre ambos sexos es de un 25,3%, una brecha que ha aumentado respecto al año anterior, cuando se situó en el 24,9%.

Un trabajador recibe al mes, de media, 2.090,6 euros, mientras que una trabajadora cobra 1.668,7 euros, según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en la encuesta de salarios de 2017. Pero no solo hay que quedarse en el salario medio, sino hay que mirar más allá.

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La diferencia entre hombres y mujeres es más evidente en los rangos más bajos y más altos de la escala salarial. Un 15,1% de las mujeres asalariadas en 2017 cobró menos de 712 euros brutos mensuales. Este porcentaje supone el triple que el de los hombres, ya que solo el 5,3% de ellos cobra por debajo de los 712 euros.

Por otro lado, por encima del salario más alto también hay mucha diferencia, aunque en este caso es menor que en decil más bajo. El 12,5% de los hombres asalariados cobra igual o más que 3.357,6 euros al mes. Por su parte, las mujeres que cobran igual o más que esa cantidad solo suponen el 7,3% de las asalariado.

Desde el INE explican que las diferencias salariales por sexos se deben, en gran medida, a que las mujeres trabajan en mayor proporción que los varones en empleos a tiempo parcial, con contratos temporales y en ramas peor remuneradas.

Actividades con mayor y menor salario

Según la encuesta de salarios, las actividades financieras y de seguros es el sector donde más se cobra de media: 3.371 euros al mes (sin desgranar por sexos). Por el contrario, las actividades de hogar como empleados de personal doméstico es el sector donde menos se cobra: 776 euros mensuales.

Aquí está una de las diferencias. Según los datos de la Encuesta de Población Activa del cierre de 2017, un total de 78.200 hombres trabajaban en las actividades de hogar, frente a 563.500 mujeres. En el sector de actividad que más se cobra hay menos diferencia: 222.000 hombres trabajaban en actividades financieras, frente a las 216.600 mujeres.

También se ven las diferencias en el tipo de jornada. Algo más de 9,6 millones de hombres trabajan a jornada completa frente a 733.000 que lo hacen a jornada parcial. Si se desgranan los datos de mujeres ocupadas: casi 6,6 millones de mujeres trabajan a jornada completa, frente a las 2 millones que lo hacen a jornada parcial. Es decir, la diferencia de mujeres que trabajan a jornada parcial y los hombres que lo hacen es de 1,26 millones de personas.

Menos subida salarial para las mujeres

La brecha salarial ha aumentado respecto al año anterior, ha pasado del 24,9% al 25,3%, 0,4 puntos porcentuales. Este retroceso se explica porque el salario medio mensual de las mujeres ha aumentado menos que el de los hombres. En 2016, un hombre cobraba mensualmente 2.075,7 euros y en 2017, este sueldo subió hasta los 2.090,6 euros. Un aumento de casi 15 euros.

Por lo que respecta a las mujeres, el salario medio mensual en 2016 fue de 1.661,1 euros, mientras que el de 2017 fue de 1.668,7 euros, es decir, 7 euros mensuales de media, menos de la mitad que en el caso de los hombres.

Sin embargo, si se tiene en cuenta la evolución de los últimos 5 años, la subida salarial de las mujeres ha sido algo mayor que la de los hombres. En 2012, un hombre cobraba al mes, de media, 2.083,7 euros, es decir, su salario ha aumentado en casi 7 euros. Esto se explica porque en 2016 su salario medio se redujo significativamente respecto al año anterior (2015) pasando de 2.122 euros a 2.075,7 euros.

Por su parte, una mujer asalariada cobraba 1.595,5 euros mensuales en 2012, lo que supone que su sueldo ha subido algo más de 73 euros en estos cinco años. Hay que destacar que en ese periodo el salario mensual de las mujeres, de media, ha subido todos los años, salvo en 2014, que se redujo en 3 euros.