desigualdad
El sueldo de los consejeros de las grandes empresas ha crecido el 29% en cinco años
La recuperación no es igual para todos, como se cansan de demostrar las estadísticas. Una nueva lo ha venido a confirmar este miércoles. Las remuneraciones de los consejeros de las empresas españolas que cotizan en bolsa registraron una evolución "estable o a la baja" hasta el 2013. Pero con la vuelta del crecimiento, sus sueldos se dispararon. Entre aquel año y el 2017, su retribución media ha escalado un 29%, según un informe que ha publicado la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En el mismo periodo, el sueldo medio de los trabajadores apenas aumentó un 4%, es decir, 7,25 veces menos, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
El organismo supervisor apunta que el alza salarial de los consejeros se debe sobre todo a que los que desempeñan funciones de dirección ganan un 43% más que hace cinco años, lo que se explica "en gran medida" por el aumento de la parte variable de su retribución "en consonancia con la evolución positiva de los resultados de las sociedades cotizadas (incremento del resultado de explotación del 58% en el periodo)". Es decir, el aumento de los beneficios se está dejando sentir con fuerza en los sueldos de sus directivos, pero no así de los trabajadores, como demuestran las limitadas subidas retributivas pactadas en los convenios colectivos dentro de la política general de moderación salarial para salir de la crisis y crear empleo.
La retribución media de un consejero de una empresa cotizada se situó en 369.000 euros al año en el 2017, un 6% más, si bien hubiera caído el 1,1% si se descontase el plan de incentivos plurianuales que pagaron Acciona y Cie. De media, los consejos supusieron un coste para sus compañías de 3,7 millones de euros, el 15,9% más. La remuneración de los consejeros ejecutivos, los que llevan el día a día de las compañías, creció el 12,3% en el Ibex 35 (hasta los 3,11 millones) y el 20% en el resto de firmas cotizadas (hasta los 868.000 euros). Los no ejecutivos vieron sus emolumentos aumentar en un 4% (210.000 euros) y un 14,9% (85.000 euros), respectivamente.
Variable en ascenso
La mejora de los resultados empresariales ha provocado que el peso de la retribución variable de los consejeros haya aumentado desde el 2013 desde el 37% al 43%. La fija, en consonancia, ha caído del 52% al 46%, mientras que las dietas (4%) y el resto de conceptos como las indemnizaciones (7%) permanecen más o menos estables. El problema, como demostró la crisis, es que una retribución variable elevada puede incentivar a asumir riesgos excesivos. En este sentido, resulta llamativo que solo el 50% de las empresas tiene en cuenta criterios cualitativos (en qué medida los resultados son atribuibles al directivo) en el pago de dicha parte del salario.
Otro de las consecuencias de la crisis es la mayor exigencia de los accionistas, especialmente los grandes inversores profesionales, en cuanto a los sueldos de las cúpulas. El porcentaje de empresas del Ibex 35 que ha logrado un voto positivo de más del 95% a sus políticas salariales ha bajado del 43% en el 2016 al 29% el año pasado. La CNMV, por otra parte, también ha destacado que las compañías deben hacer un "esfuerzo" por mejorar la información que ofrecen sobre los fondos reservados a largo plazo para sus consejeros (como planes de pensiones), su compatibilidad con las indemnizaciones por cese y el momento en que podrán recibirlos.
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