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Medida votada

Una empresa de Manresa pacta con los empleados trabajar el 12-O tras librar el 1-O

La Intersindical CSC anima a los asalariados a negociar poder trabajar los días de la Hispanidad y de la Constitución

El Periódico

Manifestación del 1-O pasado.

Manifestación del 1-O pasado. / FERRAN NADEU

Hicieron fiesta el 1 de octubre a cambio de trabajar el 12 de octubre, día de la Hispanidad. Esto es lo que harán el 85% de los empleados de fibra óptica Fibracat de Manresa, después de que la dirección impulsara un referéndum entre los trabajadores para que eligieran.

El sindicato Intersindical CSC ha animado a los asalariados a dar este paso y negociar con la empresa el cambio de festivo si consideran que el 12 de octubre y el 6 de diciembre, día de la Constitución, "no son días para celebrar nada" y pactar "hacer fiesta cualquier otro día del año".

Y es que la decisión de trabajar en un festivo se debe pactar con la empresa, el trabajador no la puede tomar de manera unilateral, tal como ha dicho en declaraciones a la ACN el profesor de Derecho Laboral de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) Pere Vidal.

Por votación

Fibracat decidió hacer un referéndum entre sus 42 trabajadores para conocer su opinión y decidir qué postura adoptar respecto el 1 y el 12 de octubre.

El 85% de los empleados optó por cerrar el 1-O y abrir el 12, y así se ha hecho. Por tanto, las oficinas de Fibracat, ubicadas en Manresa, permanecerán abiertas este viernes y solo el 15% de sus trabajadores -los que trabajaron el día 1-O- harán fiesta. Su directora comercial, Meritxell Bautista, lamentó a la ACN que, debido a esta decisión, han recibido llamadas de personas insultándolos, aunque ha reconocido que han sido pocos casos.

Per su parte, Vidal ha remarcado que la decisión corresponde a la dirección de la compañía, debe justificar en base a "razones técnicas u organizativas" y debería notificar a los trabajadores por escrito con una antelación mínima de dos meses. Vidal también ha explicado que lo que la empresa no puede hacer es obligar al trabajador a ir a trabajar un día festivo, salvo razones objetivas que lo justifiquen. "